具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬福利、员工关系模块实操经验，熟悉社保；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、高中以上学历； 2、有人力资源等相关工作经验者优先考虑； 3、熟练使用各种办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

吃苦耐劳，工作仔细认真，有较强的责任心

具体要求:

1.具有良好的沟通能力及抗压能力，能吃苦，勤奋努力。2.诚实守信，有高度的工作热情，强烈的团队合作意识。3.是使用计算机的基础操作。
任职资格：
1、年龄在18—40周岁,高中以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度
4、普通话流利;有相关经验者优先。
作息时间：
上午8：30-11:30，下午13：00-17：30。每周休息一天。
上升空间
经纪人薪资待遇：试用期底薪3000（含1000元绩效）+提成
转正后高额提成：42-80%
商圈经理薪资待遇：保障薪资5000元，团队业绩提成8%，年终利润分红
加入我们待遇从优，装备齐全，住宿全免，温岭最大的房地产中介公司，全国品牌，想赚钱就来德祐。。。。

具体要求:

岗位要求： 1. c&b management, 薪酬管理 - be responsible for payroll calculation and the labor cost reporting. 负责薪资计算、人工费用报表 -responsible for salary structure improve and design 负责薪资结构的优化和设计 - responsible for yearly personnel cost budget 负责年度人工费用预算 - supervise the attendance record, man power investment analysis. 负责考勤、工时数据的统计分析 - manage the employee’s social contribution and retirement transaction. 负责员工社保福利管理及员工退休办理. 2. personnel management, 人事管理 - manage the transaction of employment, transfer and labor contract. 管理员工录用手续、转岗和劳动合同 - be in charge of personnel and payroll database maintenance. 负责人事和付薪基础数据库维护 - manage the wenling employee personnel reporting. 管理员工个人信息报告 - hr information letter 人事管理通知 3.operator hiring 工人招聘 - operator hiring according to production requirement and procedure 根据生产需求和招聘流程展开工人招聘 - hiring channel maintenance 招聘渠道维护和拓展 - operator exit interview and turnover analysis report 工人离职面谈及工人离职分析报告 3. others 其他: others assigned by n+1 其他领导临时分配的工作

具体要求:

空调室内办公，无需外出。只要你肯打电话就能做!没做过都没关系！?不限制能力！不压制人才！1.工作内容：利用公司给的资源以电话方式开发客户，介绍公司产品的优点和特色。?2.无学历要求！无工作经验要求！无年龄要求！只要你有能力，公司会给你自由发展的舞台！?3.薪资：正式员工：底薪2500-5500+提成+补贴4.岗位要求：年龄要求19-32岁（平均收入在5000---2万以上，到帐业绩越多，底薪越高提成也越高）5.待遇：转正可享受公司一切福利待遇！例如：生日礼金、各类节日礼品、公司每个月组织外出娱乐，包括ktv、聚餐。试用期1个月，出业绩即转正。?转正有五险。为了节省彼此珍贵的时间，非诚者谢绝面试。

具体要求:

岗位职责：1.根据营运部门绩效管理办法，协助优化绩效管理流程2.核算绩效并编制绩效考核表，并负责解释说明绩效细则任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历，两年及以上工作经验者优先；2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；4、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；5、具有良好的沟通能力。

具体要求:

工作经验丰富，认真负责！

具体要求:

1、台州本地人，英语或国际贸易相关专业；2、工作勤奋，有较好的沟通表达能力；3、有志于长期从事外贸业务工作。4、做过鞋类产品销售的首先5、待遇具体面谈详细请咨询89966931

具体要求:

岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广； 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布； 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息； 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；5、按时完成销售任务。 任职资格：1、年龄不限，学历不限,男女不限，喜欢玩qq等社交交流软件.2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神.3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪.4、精通电脑，打字输入速度快,沟通能力强,有责任心. 5、有网络销售经验者优先考虑。职位要求：1.18~28岁，中专以上学历，户籍，专业，性别不限；2.有无工作经验均可，优秀应届生、有销售经验者优先考虑；3.性格外向有个性、反映敏捷执行力强、逻辑表达能力强、亲和力强如初恋；4.热爱装饰行业，具备旺盛的企图心、敬业精神，愿意挑战自我，能承受工作压力。-2018-11-02

具体要求:

岗位职责：汽车销售 任职资格：有责任心，开朗，销售能力强工作时间：-2018-10-19

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。-2018-10-16

具体要求:

1.负责公司的绩效考核、信息收集、核实、沟通、报告和反馈工作 2.协助部门领导进行绩效考核面谈

具体要求:

招聘销售代表薪资2200加提成包住 前期会培训工作地点范围：地址：大溪方山大道386号豪成贝利商业广场3f面试地址：地址：大溪方山大道386号豪成贝利商业广场3f（泰隆银行隔壁 电梯上三楼）联系电话：151-0576-6666

具体要求:

岗位职责：
1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；
2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、保持工作环境的干净整洁；
4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；
5、能指导美容助理工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳，在18到30岁之间；
2、有一年以上美容美体/纤体，仪器操作经验；
3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识；
4、具有亲和力和团队精神，有上进心；
5、有美容师资格证术或者中医证书优先考虑。

具体要求:

岗位职责：
1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案；
2、协调部门内部的关系；
3、拓展及维护顾客，做好顾客管理；
4、协助完成部门计划业绩和管理工作；
5、店面日常经营管理。
任职资格：
1、有两年以上店务管理经验，专业知识扎实；
2、良好的职业道德，有月度季度促销经验，有培训经验；
3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；
4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。

具体要求:

岗位职责：
1、负责协助生产部及时处置各类生产品质异常，收集相关责任人的处置意见；
2、负责收集、整理、归档、所有品质异常案例处置单； 
3、具备机械制造工厂人力资源部工作经验的优先考虑；  
4、男女不限，年龄30-40岁；
5、目前工作隶属人力资源部；

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
联系电话：0576-89971835杨小姐135****13

具体要求:

"岗位职责在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值条件要求年满18周岁以上，男女均可善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心福利待遇（全职雇员享受全面保障）保障类：五险一金、雇主责任险作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级不同城市具体薪资面议;发展路径餐厅员工-训练员-计时经理-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位"

具体要求:

"岗位职责在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值条件要求年满18周岁以上，男女均可善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心福利待遇（全职雇员享受全面保障）保障类：五险一金、雇主责任险作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级不同城市具体薪资面议;发展路径餐厅员工-训练员-计时经理-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位"

具体要求:

"岗位职责在不同的工作站上服务顾客，协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值条件要求年满18周岁以上，男女均可善于沟通，充满热情，学习能力强，适应变革具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心福利待遇（全职雇员享受全面保障）保障类：五险一金、雇主责任险作息类：带薪年假5天、法定节假日三薪奖励类：年资奖金、每月之星、伯乐奖金、全明星大赛、歌咏大赛补助类：工服、周六免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会发展类：快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级不同城市具体薪资面议;发展路径品牌大使-高级gel-首席gel-部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位"

具体要求:

工作内容：
1、工作内容：主要负责在卖场内为顾客提供结账、咨询.真伪钞的识别、商品条形编码的认识、信用卡、磁卡、ic卡的划账使用等工作.
2、任职要求：做事细心，能吃苦耐劳，能服从领导安排。无收银经验者也可应聘，公司提供培训。

具体要求:

工作内容：
1、工作内容：主要负责在卖场内为顾客提供结账、咨询.真伪钞的识别、商品条形编码的认识、信用卡、磁卡、ic卡的划账使用等工作.
2、任职要求：做事细心，能吃苦耐劳，能服从领导安排。无收银经验者也可应聘，公司提供培训。

具体要求:

工作内容：
1. 保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源；
2. 保持销售区域的卫生(包括货架、商品)；
3. 保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；
4. 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满；
5. 及时收回零星物品和处理破包装商品；
6. 保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡；
7. 整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序；
8. 先进先出，并检查保质期；
9. 事先整理好退货物品，办好退货手续；
10. 微笑服务，礼貌用语。

具体要求:

工作内容：

1、工作内容：主要负责在卖场内为顾客提供结账、咨询.真伪钞的识别、商品条形编码的认识、信用卡、磁卡、ic卡的划账使用等工作.

2、任职要求：做事细心，能吃苦耐劳，能服从领导安排。无收银经验者也可应聘，公司提供培训。

具体要求:

工作内容：

1. 保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源；

2. 保持销售区域的卫生(包括货架、商品)；

3. 保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；

4. 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满；

5. 及时收回零星物品和处理破包装商品；

6. 保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡；

7. 整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序；

8. 先进先出，并检查保质期；

9. 事先整理好退货物品，办好退货手续；

10. 微笑服务，礼貌用语。

具体要求:

人力资源专业毕，熟悉绩效考核，有相关工作经验3年以上

具体要求:

岗位职责：
1、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作；
2、承担两门以上课程的讲授任务，组织课堂讨论；
3、指导学生实习、社会调查、毕业设计等工作；
4、承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作；
5、协助实验室的建设工作，组织和指导实验与实习教学工作；
6、参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参与教学方法研究；
7、参加学术活动撰写学术报告；
8、参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；
9、完成教学部门主任安排的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，师范类院校毕业；
2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；
3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；
4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；
5、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

具体要求:

【岗位职责】

1、协助中心主任制定公司整体市场企划：广告、促销、宣传、推广活动等各项策略；

2、负责各种招生渠道（社区、幼儿园、早教中心、儿童游乐场所、儿童产品卖场、儿童摄影机构）的开发与建设；

3、负责收集、整理、分析各类同行业信息资料，建立信息资料库为中心领导决策提供决策依据；

4、组织编制各种活动、促销方案执行，同时做好相关人员的培训工作；

5、负责月度、季度及年度市场费用预算及目标市场费用预算及控制；



【任职要求】

1、大专及以上学历，至少3年市场营销经验，1年带领超过5人基层团队执行经验；

2、可独立策划市场活动，具备较好的组织、协调能力；

3、有策划及参与社区、校园等户外市场活动经验；

4、出色的沟通能力和人际交往能力；

具体要求:

【岗位职责】

1、协助市场主管进行中心的市场开拓及营销活动；

2、负责本中心的市场活动推广， 收集潜在会员资料；

3、根据市场部月度招生计划，制定市场活动计划；

4、负责组织市场活动，包括场地、人员等各方面关系协调



【任职要求】

1、大专及以上学历，有市场相关经验者优先，尤其在教育领域；

2、能独立组织宣传活动；

3、活泼开朗的个性和优秀的沟通能力；

4、良好的计算机相关软件操作能力等。



【晋升空间】

市场专员--高级市场专员--市场主管--市场经理--区域市场总监



【福利待遇】

1、员工子女免费就读政策；

2、丰富多彩的员工活动和旅游机会

具体要求:

工作职责： 1.协助各部门绩效实施与沟通，数据收集与整理； 2.协助部门领导实施招聘邀请与初次电话沟通； 3.新进员工与在职员工培训的组织与协调； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2.一年以上人力资源从业经验优先； 3.较强的责任感和事业心，较高的敏感度及判断能力，善于沟通与协调，良好的团队合作意识，具有一定的抗压能力。

具体要求:

有相关人事模块 绩效执行经验

具体要求:

＜br/＞1、同等岗位工作经验3年以上＜br/＞2、大专以上学历＜br/＞3、有绩效考核实际操作经验

具体要求:

任职要求：
1、沟通能力强，有责任心；
2、有一定的写作能力，能编写基本制度；
3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；
4、有一定的抗压能力，工作积极主动；
5、有过绩效专员工作经验优先；
岗位职责：
1 协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。 
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。 
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。 
6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。 
7&n

具体要求:

岗位职责：
1、负责福利院特殊学生
2、具有1年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 5、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 6、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 7、负责公司的人事行政、培训、绩效、薪酬、销售管理、福利。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、三年以上行政人事管理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、懂5s管理和运作。 6、熟悉sa8000验厂流程，iso9000，测量管理体系，fsc认证，企业标准化体系。 7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 8、熟练使用办公软件。

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；
4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目；
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

具体要求:

1、大专学历，年龄35-55周岁，具有5年以上制造行业行政人事管理经验。
2、负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障
3、负责公司人力资源的管理和考评，公司各部门的工作目标和计划任务的跟踪和考评管理。
4、负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理，制定并执行公司管理制度流程

福利：五险，月休4天，月薪7000-10000，提供中餐，包住

具体要求:

岗位职责：
1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

具体要求:

任职资格：
1. 人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历，1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验；
有制药企业行业就职经历优先考虑，优先应届生也可培养；
2. 为人开朗严谨，善于与各种性格、各层次人员沟通。
3.优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作

岗位职责：
1. 协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
2. 协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
3. 负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
4. 负责督导公司企业文化的改良、优化和传播；
5. 负责公司员工档案、培训计划制定

具体要求:

一.岗位职责 1.研发部部门新产品开发apqp的管理，保证各新项目开发工作按期完成。 2.现有产品的工艺改进、工艺维护、工艺稽查工作的开展 3.负责本部门在职、转岗人员的培训及管理工作 4.本部门体系运行责任归口 5.负责质量问题的技术分析与售后过程的技术支持 6.收集竞争厂家产品性能信息，与公司产品进行类比，提出改善意见供销售部参考 7.负责工装、模具的开发、制作（需要外协的进行整体跟进）工作 二.岗位要求： 1.十年以上技术研发工作经验，三年以上汽车零配件行业研发部门主管经验； 2.熟悉iso/ts16949:2009标准，能按照标准要求推进部门过程工作的有效开展 3.熟练操作各种办公软件、cad等专业软件（二维、三维制图） 4.对材料性能知识有深入研究 5.良好的计划、语言表达、横纵向沟通能力，严谨的逻辑思维能力 6.较强的抗压能力，一流的执行力 三.福利待遇： 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游、带薪体检（台州人民医院） 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

岗位要求： 1、三年以上仓库主管岗位工作经验，熟悉仓库物流管理流程； 2、熟练操作各种办公软件，熟悉仓库erp操作； 3、对iso/ts16949质量管理体系有一定的了解； 4、较强的执行力、责任心、上进心、团队协作精神、统筹协调工作能力。 岗位职责： 1、熟悉公司所需物料的名称及用途，了解物料性能，保证库存原辅材料、成品、半成品及五金备件的妥善保管与及时发放 2、负责平衡仓库库存，及时办理物资采购申报手续，严格执行采购计划 3、负责库存区域的整体规划，保证产品定位摆放，保证现场整洁有序，做好物品的准确标识 4、做好在库物料批次管理，保证主要原辅材料、成品、半成品先进先出 5、负责对有保质期要求的物料做好及时监控、预警，做好呆滞物料、半成品、成品数据的及时申报 6、负责仓库物料帐、卡、物管理，按照《仓库管理规定》做好物料盘点，做好出入库台账的日清月结，保证仓库账目账实相符 7、负责与物流/快递公司签订承运协议，对承运商负监管职责 8、严格按照发货通知发货，做好产品发运途中的状态跟踪，保证货物的按时按量到达 9、负责仓库的安全管理，做好危险品、化工物料分类、标识、隔离存放与相应防护 10、负责组织仓库人员的在职、转岗培训 11、负责所属员工的日常管理、教育、培训工作 福利薪酬 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

一、岗位要求 1、5年以上制造企业pmc与仓库管理部门负责人岗位工作经验，熟悉物控计划、仓储管理工作流程，熟练操作erp软件。 2、具备良好的指导能力、协调能力和组织能力，熟悉5s管理，具备良好的指导能力、协调能力和组织能力，擅于打造优秀团队。 二、岗位职责 1、参与公司经营计划的制定，落实经营计划目标的完成，参加公司经营会议，参与公司经营决策。 2、负责仓库原辅材料、半成品、成品最低安全库存量的组织制定与实施。 3、负责仓库原辅材料申购的审核，负责批量后原辅材料采购计划的编制与跟进。 4、负责仓库的管理控制，含账实相符、贮存环境、标识、品质状况、先进先出等。 5、负责对产品交付的发货运输进行管理控制。 6、负责对原辅材料和成品的装卸作业及管理控制。 7、负责对全公司叉车维护保养的管理控制及叉车使用的日常监控。 8、负责对产品包装铁箱的管理控制。 9、负责组织对生产设备启用前的产能评估。 10、负责订单评审过程中的计划、物流交付的确认。 11、负责在平衡交付、生产效率、物流成本的前提下，合理编制车间生产计划，监控生产任务完成情况，及时协调、反馈生产过程中的异常情况（包括紧急状况下的措施），确保客户订单100%交付，并按月统计交付绩效数据。 12、负责评审、确定合适的物流供方，与其签订合作协议，监督、考核物流供方服务业绩。 13、负责本部门人员的日常管理，以及在职、转岗人员的培训。 14、负责本部所有质量体系相关程序、作业指导有效运行，负责本部所有质量文件记录进行控制管理。 三.福利待遇 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游、带薪体检（台州人民医院） 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

岗位要求： 1、大专以上学历，机械设计、自动化等相关专业毕业，年龄25-45岁； 2、从事橡胶挤出产品挤出试制3年以上工作经验，能独立完成口模修模、挤出线调试； 3、良好的沟通、组织、协调和解决问题能力，富有团队合作精神，责任心强。 福利待遇： 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会，帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资， 7.年终奖（利润分红） 8.其他待遇面议

具体要求:

岗位要求： 1、高中以上学历，年龄25-40岁； 2、从事橡胶挤出试制3年以上工作经验，熟悉生产工艺参数； 3、熟练操作挤出机设备、模具安装、生产调试、修模等任务，能独立完成挤出机模具设计（三维设计）者优先； 4、良好的沟通、组织、协调和解决问题能力，富有团队合作精神，责任心强。 福利待遇： 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会，帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资， 7.年终奖 8.其他待遇面议

具体要求:

一、岗位职责： 1. 组织建立和完善生产指挥系统，组织编制生产、物料计划，检查生产工作，确保生产任务的完成 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间及相关部门的协调，平衡调度设备材料 3. 每周一次定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施 4. 根据生产需求，组织编制物资采购计划，并认真实施 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维护保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理 二、岗位要求： 1.制造加工企业生产副总经理同等级别3年以上工作经验，制造企业扎实的现场管理能力，汽车零配件生产管理、机械冲滚压行业工作经验者优先。 2.熟悉iso/ts16949:2009，熟练运用质量管理工具（qc工具、pdca）分析、解决问题。 3.熟练操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生产绿带认证及以上证件者优先。 4.熟练操作制造业大物流管理模式 5.积极、自信、冷静、果敢，精力旺盛、执行力/抗压能力强。 三.福利待遇： 1.提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.带薪旅游、年度体检（台州人民医院）； 3.福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理级全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.具体薪酬面议（固定工资+绩效考核）