温岭市,台州市,台州市|经验不限|不限|性别不限|年龄不限|全职|人数若干
具体要求:
岗位职责: 1.负责人事部的日常管理工作。 2.制订公司人力资源战略及规划,并指导和组织实施。 3.建立人力资源引进机制,负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作,并组织实施。 4.建立人力资源培训与发展计划,指导各类人力资源的培训与职业发展,并组织实施,抓好人才梯队的建设。 5.薪酬福利体系的建立、实施与管理,并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。 6.制定及实时修订公司的绩效考核方案,并组织实施。 7.员工关系管理的管理和维护工作,相关纠纷、事件的协调处理工作。 8.公司人力资源信息管理系统的建设工作。 岗位要求: 1.人力资源等相关专业,大专及以上学历,直接管理过500人以上团队三年以上经验。&am