具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

   工作职责：
   1、制订培训方案：包括一线员工“五轴心知识”培训；新招聘员工培训计划；操作人员多岗位、多技能培训、pdca培训；组织质量体系培训；专业知识培训等各类培训
   2、培训计划实施：按照年度培训计划及月度培训计划等，有效组织、协调，有效实施年度培训计划。
   3、跟踪培训结果：确保培训的组织实施能有效达成预期效果和目标，为配合组织业务发展提供持续保障
   4、全员参与：调整“pa”交通网；组织“合理化作业指导书”学习，提高合理化建议数量；开展以生产为中心的合理化建立，提高生产率；鼓励操作员工参与grp，提高合理化建议实现率；提高多技能人员率；合理化奖励实施。
   5、信息交流：信息板信息发布、跟踪、检查；树立公司形象，采取多种信息交流方式，增强职工凝聚力，对各种信息的采集、综合、汇总、交流、发布。
   6、员工活动开展：通过员工活动等方案策划，能有效活跃公司氛围，提升员工的精神面貌。

基本任职资格：

1、本科以上学历，管理学、心理学或相关专业 

2、四年以上制造业培训管理工作经验，有员工活动开展工作经历，具备较强的培训、员工活动策划及组织能力 

3、有较强的承压能力，细心，有强烈的责任心

4、英文能力优良，英文可作为工作语言者优先考虑

具体要求:

对顾客有耐心，做事细心，遵守公司规章制度，有制作奶茶经验者优先

具体要求:

1、 在项目部领导的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全；
2、 认真熟悉施工图纸，调查工程概略，绘制现场平面布置图，搞好现场布局，对设计要求、质量要求、详细作法要有清楚的调查，组织班组仔细按图施工；
3、 熟习建立工程构造特征与关键部位，控制施工现场的四周环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件；担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、 协同项目部领导，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益，并协助施工监理、与施工班组一同核实工程量、进步工程量精确性。
5、 编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地；
6、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务，组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务，对施工中有关问题实时处理，向上申报并保证施工进度；
7、 合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量，督促检查项目部施工现场的各有关情况；
8、 向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；
9、 参加图纸会审和工程进度计划的编制；
10、 上报施工进度、质量,处理现场问题，进行施工监督和隐蔽工程的验收工作；
11、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保平安，担任对新工人上岗前培训，教育催促工人不违章功课；
12、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。
13、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料；
14、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助项目部做好各项工作；完成领导临时交办的工作。

具体要求:

岗位职责：1、根据项目的建设规划，组织开展线路,航测等方面勘测；2、对项目工程建设过程进行指导、监督；3、对项目建设及后期运营过程中相关问题进行准确的分析或预测；4、根据设计方案组织现场施工，并提出相应的改进建议。5、具体面议任职资格：1、大专及以上学历，工程测量、航测，地理信息等相关专业毕业；2、2年以上相关行业工程施工经验；3、gps、全站仪操作熟练；4、南方cass、autocad操作熟练；道亨软件熟练；5、具有工程现场管理和技术指导经验，能分析处理运行技术问题，指导操作人员作业；6、有较强的沟通能力和敬业精神。

具体要求:

岗位职责：1、配送老人药物做好对老人的治疗工作；2、观察老人的病情转化情况。任职资格：1、护理及相关专业大专及以上学历；2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先；3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。

具体要求:

岗位职责：员工餐厨师，每日2餐
岗位要求：吃苦耐劳，适应早班

具体要求:

本公司属于“钱江摩托”下属公司简称“钱江锂电”，主要生产储能电池、动力电池；因公司扩大生产规模现需招聘男女员工（18-30岁）多名， 上班时间：8:00-11:00，12:00—17:00， 加班18:00—根据公司生产情况而定； 公司福利： 补助生活费20元/天、水电费20元/月、外宿费100元/月、绩效奖100元/月、工龄奖100元/月、生日费50元、特殊岗位500元/月、包底薪2500元/月、加班费另算；综合工资3500元/月以上。 岗位要求： 1.能吃苦耐劳， 2.能适应夜班， 3.服从安排， 4.能适应晚上加班。

具体要求:

职位详情 1、接受学校分配的教学任务,根据教学大纲 要求与学生情况因材施教,完成课程的教授备 课、准备教案。 2、重视教学实效,认真做好学生调查,掌握 学生对知识的吸收率和巩固率,根据反馈信息 改进教学方法,正确处理好课中师生的双边关 系,使学生乐学、会学。 3、完成学校安排的的其他工作及各项活动 任职要求 1形象佳,善于与家长沟通,普通话标准 2演奏水平过硬,具有丰富的教学经验 3热爱音乐教学工作,善于和儿童沟通,具有 较强的亲和力和课堂控制能力; 4音乐学院专业专科及以上学历。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责处理厨房的运作及行政事务；
2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；
3、负责制订厨房的各种工作计划；
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；
5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；
6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；
7、妥善处理客人对出品的投诉；
8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；
9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；
任职资格：
1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上厨师长工作经验；

具体要求:

岗位职责
1.为宾客提供专业，友好，高效，热情的电话叫早服务；
2.掌握每日抵电宾客名单，特别是重要宾客和回头客，了解他们的特殊要求；
3.负责及时准确的将宾客的留言输入系统中；
4.确保所有宾客的询问和要求，都得到专业的帮助和热情友好的态度；
5.确保所有电话的转接是按专业标准，并且有礼貌；
6.熟知酒店所能提供给宾客和来访者的服务和设施；
7.了解酒店的各营业部门及营业时间和经营范围。
岗位要求
1.中专及以上学历；
2.说话口齿清楚，音质优美，反应敏捷；
3.能适应倒班工作。

具体要求:

1、高中以上学历； 2、有人力资源等相关工作经验者优先考虑； 3、熟练使用各种办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

岗位职责：
1、按照生产经理要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，初中以上学历；
2、吃苦耐劳，有责任心。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

1、28-45周岁；身体健康、无传染疾病、勤快利索、厨艺好、有责任心、认真仔细、能吃苦耐劳、对工作有责任心，服从工作安排。 2、给公司做员工餐、会炒大锅小锅菜、做好日常的成本控制，杜绝食品原材料的浪费。 3、搞好个人卫生和食品卫生，确保食品安全。 4、有单位食堂工作经验。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

招生产一线员工（包括普工、嵌线工、扎线工、喷漆工、金加工、装配工、包装工等等）。人品首选，执行力强，有责任心，性格外向，团队合作力强。有做过电机行业的经验者优先考虑（最好为台州本地人，若外地精英也请尽量考虑能在厂里工作5年左右者优先）。有意向欢迎电话联系具体了解，电话：18857653198

具体要求:

吃苦耐劳，能服从主管安排!

具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

熟练操作工

具体要求:

岗位职责：
1、负责安环部的日常管理，负责公司安全、环保工作，对下属的工作负责；
2、负责与国家安全、环保管理部门的联系与沟通；
3、编制、修订安全类管理制度、安全技术规程、应急预案与消防急救手册；
4、建立健全安全台帐；
5、本部门人员的管理及考核；
6、负责安全教育，组织安全、环保培训；
7、编制并控制年度安全环保费用预算；
8、负责安全设备设施的请购、质量验收；
9、负责公司员工安全防护用具的请购、质量验收；
10、负责外来施工单位的安全资质审查,监督检查外来施工单位的安全管理,负责对所有生产区外来人员、车辆的安全教育、管理与监督；
11、负责建立、健全安全、环保、消防管理网络，定期召开例会，指导基层专业干部做好管理工作；
12、具体抓好每日现场安全的监督检查工作，发现问题及时解决；
13、统一管理公司消防设施，监督检查消防设施和器材随时处于完好状态，督促有关部门及时消除火灾隐患；
14、主持每月生产安全检查会议，编制安全隐患整改计划，并监督整改落实情况；
15、联系公司压力容器、管道、安全阀、防雷接地等年检工作；
16、检查公司各种动火、登高、进釜入罐、动土等特殊作业的安全措施，审批作业票；
17、不断提出提高安全管理等级的改进意见；
18、编制应急演练计划，组织演练；
19、负责贯彻国家环保规定，落实环保措施，抓好环保工作；
20、负责安全事故调查、分析、上报和提出处理意见；
21、负责各类事故的汇总统计上报，建立健全事故档案；
22、参与工程项目的设计审查、竣工验收、试车投产，负责劳动安全卫生预评价工作；
23、负责审查公司技改技措的安全措施；
24、负责做好公司员工职业安全卫生预防工作；
25、制定员工劳动保护标准，签发安全防护用品；
26、积极完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、大专及以上学历,化工\机械\安全等相关专业；
2、具有专业的技术职务任职资格或证书（如安全管理员资格证、注册安全工程师等）；
3、5年以上化工企业工作经历，3年以上相应职务任职经历；
4、熟悉安全生产法、危险化学品安全管理条例等安全方面的法律法规；
5、具有较强的处理原则性,并具有协调处理的沟通能力；
6、与安全监督检查部门保持积极友好的联络协作关系 。

具体要求:

任职资质： 1、本科以上专业，人力资源专业。 2、从事人力资源管理三年以上工作经验。 3、沟通协调能力强，工作责任心强。 工作职责： 1、负责建立、健全公司人力资源管理制度与工作流程； 2、负责人员招聘、辞退、培训、劳动合同、劳动人事统计等工作；建立公司人事制度。 3、负责员工培训，企业文化建立。 4、为公司各部门寻找优秀的人才，建立良好的用人机制。

具体要求:

任职资质： 1、大专以上学历； 2、在应用软件方面能熟练操作office办公自动化软件。 3、有较强的文字组织能力，善于沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。 4、有人事工作经验方面者优先。 工作职责： 1、负责公司员工入职、劳动人事等工作，建立员工人事档案。 2、负责公司员工入职培训、在职培训建立员工培训档案。 3、负责公司企业文化宣传工作。 4、负责公司的考核管理工作。

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:

具体要求:

职责描述：
协助采购总监完成以下工作：
1.根据企业经营目标制定采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；
2.组织制定五金设备采购部相关规章制度、工作规范和工作计划，并监督、监察执行情况；
3.规划符合质量体系的五金设备采购管理流程，根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准；
4.规划各类五金设备采购预算，控制相关成本，根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略；
5.根据公司需求，采购五金零件以及其他生产用设备和配件。
6.维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商，定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；
7.交货异常与生产管理部门、采购协调处理，付款整理及审查等；
8.监督各项采购计划的执行，对采购物资质量负全面责任；
9.组织开展供应商的开发和管理工作，制定相关考核指标；
10.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查；
11.开展供应商评价工作，对不合格供应商采取淘汰机制；
12.完成上级领导交办的其他事务。
13.组织本部门员工的定期培训工作。



任职要求：
1.2年以上化工企业采购工作经验，具化工设备及五金配件采购经验者优先；
2.精通采购管理知识，熟悉成本控制管理，合同管理等；
3.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；
4.熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准；
5.熟悉采购运作及管理，具有独立管理重大采购项目的经验，具有较深的采购专业知识和技能；
6.精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，数据分析能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
7.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，团队协作能力强；
8.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程，对企业的采购需求能够进准把握；
9.拥有优秀的谈判能力和签约能力，善于公关，能够接受出差，具有良好的抗压能力；
10.具有较强决策能力和内部沟通协调能力，工作态度认真、积极热情，有较强的责任心和上进心，具有较强的市场敏锐度；
11.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。

具体要求:

岗位职责
1、规范工程项目开发施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程项目方面文件资料的收发，保管制度；
2、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印；
3、负责管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料不被误用；
4、发放的图纸资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档；
5、负责定期清理工程档案，合同、资质和建设、规划、国土等主管部门审批原件，及时移交公司档案室存档；
6、负责视具体情况定期清理资料室档案。
任职资格
1、工程管理类专业，大专以上学历；
2、两年以上施工单位工程资料员工作经验；
3、能够熟练的掌握图纸及工程现行规范；
4、能独立完成工程资料的整理。

具体要求:

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务

具体要求:

一、职责：
1、负责制定公司的人力资源战略规划，设计适合的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限，保证人力资源对公司运营管理的有效支撑。
2、参与公司重大经营决策，向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助公司战略方针与经营计划的实施。
3、根据公司的战略规划，做好人力资源、行政后勤、安全、资质等方面的工作计划，并带领部门实施。
4、负责组织制定公司经营管理和人力资源相关文件、制度与工作流程，并组织实施，指导提升公司的信息化水平与能力。
5、负责组织企业资质的资料收集、整理、申报、维护，及企业信用维护、申报，做好员工的证书考证、职称申报和相关申报资料的编写、上报。
6、负责对接办理政府有关部门的相关事务，组织执行公司宾客的接待、安排工作。

具体要求:

一、任职资质： 1、财务、会计、审计类专业大专以上学历，持有会计证，持有统计证者优先； 2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。 二、岗位职责： 1、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 2、登记保管各种明细账、总分类账；3、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因；； 4、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜；5、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；6、完成财务经理交办的其他工作。 三、薪酬福利： 1.试用期2500-3500元/月，转正后3500-4500元/月，加班工资另计。 3.中专以上学历享受学历职称补贴60-400元/ 月； 4.公司缴纳五险. 5.工作满一年以上享受工龄补贴20元/月，并逐年增加； 6.中秋节等节假日有礼品发放，春节开工发放开门红包等，并设立月度或季度优秀员工奖。 7、提供食宿，宿舍配置独立卫生间、热水器、空调等基础设施（水电费用自理），员工食堂饭菜品种多样，价格优惠。

具体要求:

任职资格：
1、管理或文秘类专业大专以上学历，两年以上行政工作管理经验。
2、良好的人际关系协调能力、沟通能力、亲和力和语言表达能力。
3、熟悉政府的办事程序。
4、熟练使用 word、excel、ppt。
工作内容：
1、流程制度管理 ：行政板块流程建设，制度管理。
2、会务管理：配合综合管理部主任和人力资源主管开展公司级会议的会前准
备，会中协调和会后撤场工作；公司团建活动准备、协调等。
3、文印资质管理：发文公告，证章管理，资质办理，信息管理等。
4、档案资料管理：档案管理，资料整理，企业证书管理等。
5、采购资产管理：合理控制公司行政预算；固定资产采购、维护与管理。
易耗品(包括但不仅限于办公用品、卫生用品、员工福利等物资）的采购、发
放、登记工作。
6、后勤安保管理：车辆管理，水电、通讯管理，安全保卫，宿舍管理，钥匙
管理，名片印制，卫生事务，报刊信函收发、接待预定服务等。
7、领导交办的其他事宜。

具体要求:

任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历，熟练使用office软件及办公自动化设备； 2、２年以上行政人事相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 4、良好的沟通、协调和组织能力； 岗位职责： 1、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议，维护公司日常办公秩序和办公环境； 2、熟悉人事方面工作内容：招聘、培训、考勤、薪酬、绩效以及员工关系等； 3、处理日常行政事务的各项工作：办公用品、资产管理、资质资料档案的管理及电子化； 4、适应省内短期出差，衔接各分公司事务； 5、完成领导交代的其他工作； 6、工作时间：8小时工作制，双休，转正后提供五险； 7、福利待遇：带薪年假、免费体检、旅游基金等。

具体要求:

岗位职责：1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才同时负责公司各类人员的招聘及初步面试工作2、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；3、负责公司员工入职及离职手续的办理4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；8、负责劳防用品发放、登记和管理工作，完成领导交办的其他任务9、督促、检查制度的贯彻执行10、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。任职资质：1、大专以上学历，3年以上工作经验； 2、具有人力资源或企业管理类工作经验； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。月薪：4-6k，联系人：许先生 18806563565

具体要求:

1、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放,资质申报；
2、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
3、统计员工考勤，按月上报相关部门；
4、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
5、维护公司日常办公秩序和办公环境；
任职资格
1、具备一定的行政管理知识；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

具体要求:

　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　　 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　 　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系　　 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　 5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　　 6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　　 7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　 　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　　 9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道　　 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议　　 15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　　 16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　　 17 完成上级交办的其它临时性工作

具体要求:

岗位职责：1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才同时负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；2、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；3、负责公司员工入职及离职手续的办理；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；8、负责劳防用品发放、登记和管理工作，完成领导交办的其他任务；9、督促、检查制度的贯彻执行；10、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。任职资质：1、大专以上学历，3年以上工作经验；?2、具有人力资源或企业管理类工作经验；?3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；?4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。

具体要求:

岗位职责：1、负责拟定公司的相关管理制度（如人事制度、考勤制度、员工手册、劳动合同等），并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施?2、负责公司内部考勤工作3、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动4、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督5、负责员工招聘、录用、培训、人事任免、转正、离职等工作办理6、全面负责公司的后勤管理工作7、管理公司重要的资质证件：要求：工作有责任心，工作态度好?有驾照会开车者优先考虑地址：路桥泰隆街418号?台州福马汽车销售有限公司行政部三楼联系方式：82766003

具体要求:

1、负责对劳务分包队伍资质进行资质验审，建立合格分包商名册。2、参与项目的劳务队伍的招投标工作，参与劳务合同评审、洽谈、签订、成本控制与分析。及时对劳务合同进行交底。3、负责按劳务合同进行月度完成工程量部分劳务结算，按流程报公司审批。负责劳务合同的履约管理，建立履约管理台帐4、组织项目对劳务分包进行考核等级评价。5、负责及时统计报送各类劳务统计报表，以及民工工资发放。6、负责劳务管理过程的工期及劳动力监控管理，同时落实公司劳务纠纷的处理程序和应急措施，协助公司处理劳务纠纷，配合相关职能部门处理。7、按要求执行公司《安全帽及马甲穿戴制度》，保证员工的安全，体现公司文化。8、服从上级领导的安排，遵守公司各项管理规定，履行自己的职责。任职资格：1、中专及以上学历。2、3年以上施工项目管理经历。3、熟悉电脑

具体要求:

岗位职责：1.贯彻执行上级安全生产方针、法律、政策和制度，负责本部门的安全管理、监督工作；协助制定本部门安全生产管理制度；2.负责对公司员工开展三级安全教育培训工作；3.负责安全班组建设工作以及安全宣传工作；4.负责日常安全台账整理；5.负责安全隐患的排查、整改跟进,确保各项整改工作的及时落实；6.负责本部门的安全生产应急工作，协助开展应急演练；7.负责车间日常安全检查、巡查，风险评估、发现问题，监督整改落实情况；8.负责公司的消防设施管理；9.负责生产设备、安全设施、特种设备、防护器材和急救器具的检查10.维护工作，督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具。任职要求：1.年龄25-40岁，男女不限；2.了解安全管理知识，有冶金行业的安全管理经验的优先考虑；3.2年以上工程安全管理工作经验，具有安全员岗位资质证书优先；4.有责任心，工作仔细，具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力；

具体要求:

岗位职责：1、了解晓双师教育体系和理念，电话邀约家长并为其提供专业的课程咨询。2、接待来访客户，对客户进行现场咨询，引导客户签约，完成销售任务。3、做好线索学员信息管理及数据统计分析，为市场部提供参考，参与和支持中心市场推广活动，提升品牌价值。4、签约客户进行后续不定期跟踪，协助辅导老师促成在读学员续费及推荐新客户；5、完成上司交办的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历，有销售或客户服务经验者优先，资质较佳的应届毕业生亦可。2、学习能力强，对教育行业有一定的了解,有良好的客户服务意识和学习能力。3、形象气质佳，自信大方，有较好的亲和力，应变能力好、抗压能力强。4、具备团队合作精神，吃苦耐劳，内驱力强。5、能接受行业特色工作时间（周三至周日上班，周一周二双休）。【晓福利，就是宠你】?加入我们的每一位晓伙伴，都将享受到满屏硬核福利：?薪酬福利：1?、有市场竞争力的薪酬，能力优秀者年底会有分红；2?、双休，法定节假日按国家规定放假；3?、转正后缴纳五险一金（工伤、医疗、生育、养老、失业、公积金）；4?、为有需要的员工提供住宿，幸福基金等；5?、带薪年休假（5-10天）；6?、免费集体旅游（每年至少一次）；。7、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉ok、生日会、文体活动、年终晚会等）【晓未来，我们等你】?在未来规划里，晓教育需要融合科技互联网的力量，需要打磨有品质有价值的内容，更离不开一流人才的加持。?我们热忱邀请优秀的您，成为我们并肩作战的晓伙伴之一！

具体要求:

岗位职责：1.?负责公司环境、职业健康安全管理体系的建立、实施和持续改进；2.?负责公司安全标准化工作的开展、实施和持续改进；3.?负责公司生产作业的日常安全监督检查，排查、治理安全隐患、制止不安全行为；4.?依据国家法律法规，开展公司消防、安全、环保工作；5.?负责公司安全管理规章制度的订立、修订并根据公司发展不断补充完善；6.?负责公司职业健康管理，定期进行环境影响检测和职业危害检测；组织职业危害岗位员工进行职业健康查体；建立员工职业健康档案；7.?负责公司安全培训工作，建立员工安全培训档案；8.?负责事故管理，对发生的各类事故进行调查、统计、分析，并制定纠正预防措施和组织相关培训学习；9.?负责安全、环保方面的政府职能部门检查接待工作；10.?负责公司特种设备申报审验和特种作业人员资质审验管理；11.?负责第三方安全管理。协助相关部门对进入公司施工、作业的外来人员进行资质审核并对作业现场监督检查。????????????????????????????????12、完成上级主管安排的其它工作。??????????任职资格：1、大学本科以上学历，有安全工程师证书2、5年以上化工行业ehs相关工作经验。3、熟悉职业健康与安全标准、安全管理、体系管理等； 　4、具备一定的相关业务知识，熟练操作检验设施，精通产品术语及规格参数；具备较高的工作责任心和吃苦耐劳的敬业精神；5、具备基本的工作管理能力，原则性强，不怕得罪人，心胸大度。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司知识产权、专利申报的管理工作。?2、申请、维护公司业务相关资质证书；如系统集成等级证书，安防等级证书，cmmi及一些体系证书。了解涉密系统集成及企业资质申请的相关内容。?3、组织申报各类政府补助；与区级、市级的科技局，经信委等政府机关联系沟通。4、公司人员证书的培训管理。?5、负责公司的参展及布展工作，宣传册的制作。任职资格：1、中专及以上学历；2、热爱并看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展；3、有敏锐的市场洞察力，以及责任心和积极的工作态度；4、有强烈的事业心、希望通过工作快速获得经济和思想独立，并找到职业人生方向。薪酬福利：1.发展方向：项目专员-项目经理-总监-分公司合伙人；2.薪资晋级：一年多次升职调薪的机会，等待有能力的你；3.年终奖：工作优秀人员均有机会获得公司分红，公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；4.节假日补助：端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、不定时的聚餐，假期公费出游等活动；5.生日福利：生日party、鲜花以及精美礼物等都在等你；6.五险：入职次月即开始缴纳五险；7.?培训福利：每月均有不定期的各种培训，如专利、项目培训、企业文化、知识产权专业知识等培训，更有和集团大佬共事学习的机会，只为培养一个更好的你；8.薪资：底薪+高提成+季度考核奖金+年终奖+生日福利+节假日福利+公费旅游+五险+职业培训1.个人职业生涯规划；2.专业健全的职业技能及专业知识辅导与培训；3.公正、公开、透明化的职业生涯晋升通道；4.阳光、年轻、有激情、有活力、共同奋斗的工作氛围；5、由公司作为强大后台支撑提供的创业机会。?只为等待有想法的你！公司官网：http：//www.buerip.com?????欢迎点击公司官网了解我公司的信息和相关行业动态

具体要求:

岗位职责：1、办公设备发放（电脑、电话、邮箱设置、应用系统账号建立）2、硬件日常安装维护（电脑操作系统windows7/windows10安装设置、打印复印机的日常使用和配置、局域网交换机跳线，摄像头）3、软件日常安装升级维护（office、钉钉，erp、pos及其他常用办公软件）4、会议相关服务支持（投影机、电脑借用，电话会议、视频会议支持等）5、及时解答和解决公司员工提出的it应用问题；指导培训员工使用电脑及相关软件6、例行机房电间设备状态巡检，并做好巡检记录7、it类设备的盘点、报废清理，日常运维资料（it资产发放借用调拨、系统账号创建更新、局域网跳线记录等）的更新8、完成上级领导分配的其他it相关工作和任务岗位要求1、计算机或相关专业专科以上学历；2、1年以上中大型企业或互联网企业helpdesk类运维支持工作经验；3、沟通表达能力优秀，擅长与各类用户交流，能够精准把握用户需求；4、熟悉常见pc硬件、windows桌面系统及相关应用软件的安装、维护及故障排除；5、有各类网络专业资质、信息安全资质、it服务管理资质或从业经历者优先。

具体要求:

岗位职责：1.参与投资项目建设的可行性研究，定位方案的研讨，参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签、施工图会审；2.负责各阶段设计方案及施工图设计的全程管理及协调，组织开展施工图设计的建筑技术、效果、质量管理工作，控制项目投资成本，明确限额设计指标；3.组织设计单位的推荐备选，拟定设计合同中相关的合同条款；4.参与工程招标技术文件的会审；5.审核工程建设项目施工组织设计和施工方案，并监督执行；6.组织处理工程技术方面存在的问题及解决方案；7.组织开展工程技术资料及文件的管理工作；8.参与审核施工图变更；9.组织制定、审核本部各项规章制度与工作计划，并监督检查实施情况；10.负责审核项目总体进度计划及付款控制；11.负责审核签批工程技术文件；12.负责审核签批经济签证；参加审核工程配套提供的材料认价资料，组织初步筛选投标单位，协助对投标单位进行资质审查和招标文件、标底的审核，协助通过招投标程序确定投标单位；13.监督工程施工质量，协调解决施工中的重大问题；14.监督组织工程竣工验收的全程管理；15.组织监督管理安全生产工作，参与审批安全施工组织设计方案；16.组织制订、审核安全生产规章制度、安全技术规程；17.负责对下属员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调；18.执行上级领导交办的其他事项。任职资格：1.大专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；2.8年以上土建相关领域工作经验，2年以上同等岗位工作经验，具有中级以上职称者优先；3.熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；4.精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息；5.熟悉房地产开发企业管理的全过程。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司知识产权、专利申报的管理工作。?2、申请、维护公司业务相关资质证书；如系统集成等级证书，安防等级证书，cmmi及一些体系证书。了解涉密系统集成及企业资质申请的相关内容。?3、组织申报各类政府补助；与区级、市级的科技局，经信委等政府机关联系沟通。4、公司人员证书的培训管理。?5、负责公司的参展及布展工作，宣传册的制作。任职资格：1、中专及以上学历；2、热爱并看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展；3、有敏锐的市场洞察力，以及责任心和积极的工作态度；4、有强烈的事业心、希望通过工作快速获得经济和思想独立，并找到职业人生方向。薪酬福利：1.发展方向：项目专员-项目经理-总监-分公司合伙人；2.薪资晋级：一年多次升职调薪的机会，等待有能力的你；3.年终奖：工作优秀人员均有机会获得公司分红，公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；4.节假日补助：端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、不定时的聚餐，假期公费出游等活动；5.生日福利：生日party、鲜花以及精美礼物等都在等你；6.五险：入职次月即开始缴纳五险；7.?培训福利：每月均有不定期的各种培训，如专利、项目培训、企业文化、知识产权专业知识等培训，更有和集团大佬共事学习的机会，只为培养一个更好的你；8.薪资：底薪+高提成+季度考核奖金+年终奖+生日福利+节假日福利+公费旅游+五险+职业培训1.个人职业生涯规划；2.专业健全的职业技能及专业知识辅导与培训；3.公正、公开、透明化的职业生涯晋升通道；4.阳光、年轻、有激情、有活力、共同奋斗的工作氛围；5、由公司作为强大后台支撑提供的创业机会。?只为等待有想法的你！公司官网：http：//www.buerip.com?????欢迎点击公司官网了解我公司的信息和相关行业动态

具体要求:

岗位职责：人力资源方面：1．根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划；2．参与企业组织架构搭建、调整、岗位定岗定编，并提出合理化建议，进行岗位说明书的编制；3．制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施，如薪酬福利制度、绩效管理制度、培训制度、招聘制度等；4．负责人员梯队建设，制定年度招聘计划并组织实施；5．负责人才盘点工作，根据企业人才情况制定培训计划并组织实施，为公司经营发展提供人才保障；6．负责人力资源工作流程的梳理、完善；7．负责企业文化建设，进行员工关怀；8.?负责员工每月考勤、加班、请假等数据的统计；9.?负责员工入职、离职、调岗、转岗、晋升等内部异动工作；10.?负责组织团队建设、年会筹备；11.?负责人力资源日常工作监督管理，保证人力资源工作按时有序完成；行政方面：1．协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；2．协助拟定年度经营计划及目标管理，汇总公司年度综合性资料；3．负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；4．收集各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；5．负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作；6．负责公司办公环境管理、劳动纪律管理、会议管理、文件/记录管理、档案管理工作；7．负责公司办公物资管理、印章管理；8．负责公司应急管理。组织制定相关应急预案，有效处理公司各类应急事件；9．负责公司公共关系、信用体系的建立和维护；10.?负责公司办公用品、设备的采购，管理及维护；11.?负责公司办公环境的管理与维护；12．完成公司领导交办的其它工作。

具体要求:

岗位职责
1. 1网管为网络安全运行的归口部门，负责计算机网络系统的日常维护和管理。
1.2负责系统软硬件的调研、询价、采购、安装、升级、保管、维护等工作；
1.3负责软件有效版本的管理。
1.4网管负责计算机网络、u8的安全运行；服务器安全运行和数据备份；internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理；各种软件的用户密码及权限管理；协助各部门进行数据备份和数据归档。
1.5网管执行企业保密制度，严守企业商业机密
1.6员工执行计算机安全管理制度，遵守企业保密制度。
2.1网络系统维护
2.2 计算机维护
2.3 系统及平台软件的管理
2.4 数据备份管理
2.5 计算机病毒防治在服务器和客户端微机上安装病毒自动检测程序和防病毒软件，网管应及时下载防病毒库，用户应及时下载病毒库并检测、杀毒。
2.6 文件服务器的管理
2.7 ip地址和用户密码管理
2.8其它上级主管交办事项网管
岗位资质
1.it专业，大专及以上工作
2.五到十年工作经验
有意者请致电：13515863261

具体要求:

1、投标人必须符合《政府采购法》第二十二条规定的基本条件，注册资金（人民币）100万元以上的独立法人，持有国家规定的从事餐饮行业经营活动的相关证明（包括营业执照、餐饮服务许可证）。2、投标人必须要有经营管理500人企业、工厂食堂的经验（不含对外营业性餐馆、酒店经营经验），而且必须是目前正在经营当中，并取的良好业绩（合同及用户评价）。3、投标人应具备良好的社会信誉，在以往经营过程中无食物中毒等恶性食品安全事故发生（以投标人经营的高校或企业食堂主管部门开具的近两年无食物中毒、火灾、生产事故、重大投诉等的情况证明为审核依据）。4、投标人应充分了解企业员工生产、生活规律和要求，具有为员工提供优质餐饮服务的营业理念和良好的职业道德，充分认识企业餐饮具有特殊性。5、本项目不接受联合体投标。单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，母公司、分公司、子公司不可同时投标。6、本项目不允许转包及分包。四、报名需提供的证件及文件 报名时需携带营业执照原件及复印件一份、餐饮服务许可证原件及复印件一份、国家规定的从事餐饮行业经营活动所需其他的相关证照原件及复印件一份、法定代表人身份证明书原件1份、法定代表人授权委托书原件一份（需写清所报项目名称、授权范围、被授权人姓名及其联系方式）、法定代表人及被授权人身份证原件及复印件各一份、合同原件及每份合同一份复印件（至少提供五份大型企事业单位团餐或高校食堂合同，要求每份合同的经营面积500㎡及以上，经营时间一年级以上）；用户评价原件1份（每份合同付一份用户评价，需用户单位盖章）。报名资料相应资质文件复印件、其他文件原件及复印件每页必须加盖报名单位公章及其法定代表人印鉴，注明“《玉环晶科能源有限公司员工食堂招标项目》报名使用”的字样。报名资料复印件应当统一装入档案袋内，未按照上述要求提供报名证照及文件的资质审核不予通过。五、报名方式：有意向的投标人可以联系招标人，招标人将组织相关部门对报名文件进行审查。六、报名时间：2019年10月8日-10月16日17:00止七、招标文件领取：通过表明审查的报名人按规定的时间、地点领取招标文件，采取袋子招标文件发放方式。 联系人：王先生18667615298、李女士18667615376