具体要求:

能吃苦耐劳，认真负责，沟通能力强，开朗

具体要求:

1、执行公司楼层管理相关要求。 2、进行商铺沟通工作； 3、及时完成上级领导交办的其他工作。 4、欢迎应届毕业生报名。只要你肯学，没有工作经验不是问题，我们有专门的培训和老员工来带。 福利：五险、旅游、年终奖、安排住宿、餐补、一天7小时工作时间 有意向请在线投递简历或联系陈先生 13758653532。

具体要求:

1、执行公司楼层管理相关要求。 2、进行商铺沟通工作； 3、及时完成上级领导交办的其他工作。 4、欢迎应届毕业生报名。只要你肯学，没有工作经验不是问题，我们有专门的培训和老员工来带。 福利：五险、旅游、年终奖、安排住宿、餐补、一天7小时工作时间 有意向请在线投递简历或联系陈先生 13758653532。

具体要求:

1、在主管指导下建立良好门店关系；
2、培养管理促销人员队伍并执行活动；
3、掌握渠道终端信息并正确地快速反应；
4、店面巡查，协助客户选址、提升店面经营绩效；
5、终端店铺的产品陈列及店员销售技巧指导培训；
6、落实执行公司已制定规范的陈列管理流程
从事零售督导工作者优先考虑
底薪3500加考核奖金
有从业经验2年以上的薪资可以面谈

具体要求:

岗位职责：整理、清扫客房，提供客人送物服务
岗位要求：吃苦耐劳，服务热情，有书写能力，学习能力强

具体要求:

要求： 1、五年以上大型商场、百货的管理经验 2、敏锐的洞察力及较强的逻辑思维能力，出色的营销思路及领导才能 3、丰富的市场营销知识及实际的经营操控能力，对经营的运作状况有准确的分析判断能力和较强的控制能力。

具体要求:

职位描述：储备干部(营管、楼层管理员）＜br/＞您将得到：＜br/＞-有关服务规范、销售技巧方面的培训＜br/＞-有关管理，沟通，领导等专业培训＜br/＞-大型商场的工作经验＜br/＞-完善的福利保障＜br/＞您需具备：＜br/＞-21—30岁，大专及以上学历＜br/＞-形象气质佳＜br/＞-责任心强，有上进心＜br/＞-有较强的服务意识和较好的表达能力、沟通能力＜br/＞-能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏＜br/＞-对流行时尚感兴趣，有从零售行业基层做起的准备＜br/＞欢迎有志于在台州百货业长期发展的朋友加入我们的团队!＜br/＞注：如果您觉得自己符合以上要求，请直接至锦江百货人事部面试。感谢您对我们的关注！

具体要求:

岗位职责：1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，*大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到*好的网络营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。任职资格：1、专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力?。2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础，熟练使用photoshop等制图工具者优先考虑。3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。??4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。???5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。

具体要求:

岗位职责：1、负责管控区域加盟商报货、提货订单的处理和订单数据分析；2、负责组织加盟商的退货、加货、自提、快递等服务；3、保持电话接听，特别是加盟商的诉求要及时解决并反馈；4、微信及电话需及时响应加盟商的诉求；5、根据加盟商数量及时更新crm数据表，做好数据汇总及分析；研究与分析需求，建立客户分类模型，提出有效的客户服务方案；6、定期做好投诉处理信息，提出相关改进建议，并回馈到相关部门；7、规范负责区域门店标准化呈现，管理所辖区域门店日常标准运营，协助加盟商提升门店营业额；任职要求：1、大专以上学历，市场营销、管理类相关专业或有同岗位工作经验者优先；2、能熟练使用办公软件，对数据敏感；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，原则性强、较强的学习能力，富有团队精神、热爱本职工作，良好的沟通能力；

具体要求:

有3年相关工作经验。

具体要求:

1、有两年以上网店管理经验，熟悉各类网上交易模式； 2、能熟练运用各种网交技巧； 3、熟悉互联网营销和促销； 4、熟悉项目策划案和各类营销文案的撰写； 5、沟通力强，思维活跃，思路全面，执行力强。

具体要求:

电商营运职位描述：1、3年以上大中型网站运营及管理经验2、从事过大型健康类、医疗类电子商务网站整体运营者优先；3、熟悉电子商务、门户类或导航类网站运营模式，对产品、技术、行业发展、网站运营有敏锐的洞察力和创新意识；4、熟悉行业动态和运营发展趋势，具备良好的行业分析能力、判断能力和文字表达能力；5、熟悉互联网发展动态，能够把握互联网用户需求，栏目规则及网站总体界面风格设计需求；6、熟悉关键字、竟价排名、推广联盟、论坛推广，熟悉网站流量、排名、收益等运作模式；7、擅长数据分析、熟悉网站常用推广方式，思维清晰而有条理；8、具备良好的计划力、执行力和业务拓展能力，有独立实施项目管理操作的成功经验者优先；9、良好的沟通能力及团队意识，能够坚持正确的观点并具有较强的灵活性；10、良好的职业素养，高度的工作热情，能够承受较大工作压力；11、熟练操作办公软件。|职位关键词：电商营运|...更多详情，请浏览

具体要求:

岗位指责： 1.与销售互动，收集商户需求，策划营运线上推广活动。 2.软文撰写，dm单页、公司产品、活动推广方案设计。 3.配合营运其他工作。 任职要求 1..工作认真仔细，责任心强，能承受较大的工作压力； 2.熟悉操作办公软件； 3.专科及其以上学历，具有互联网行业经验者优先。 4、一年设计工作经验的，熟练掌握ps、ai 等设计软件，会活动策划及执行； 5、熟悉移动互联以及手机端营销设计，擅长商品促销海报设计。

具体要求:

岗位职责1. 巡视管辖区，检查清洁卫生及客房服务的质量。2. 检查客房的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划。3. 检查各类物品的储存及消耗量。4. 留意宾客动态，处理宾客投诉，有重大事故时须向部门经理报告。5. 掌握所辖客房的状况。6. 亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇。7. 负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房员工及清洁杂工的工作。任职资格1.有很强的责任心及理论实践经验。3.悉客房服务程序，清扫程序，具有较强的组织能力、管理能力，能正确领会领导意图，有条不紊布置与安排工作。

具体要求:

岗位职责1. 巡视管辖区，检查清洁卫生及客房服务的质量。2. 检查客房的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划。3. 检查各类物品的储存及消耗量。4. 留意宾客动态，处理宾客投诉，有重大事故时须向部门经理报告。5. 掌握所辖客房的状况。6. 亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇。7. 负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房员工及清洁杂工的工作。任职资格1.有很强的责任心及理论实践经验。3.悉客房服务程序，清扫程序，具有较强的组织能力、管理能力，能正确领会领导意图，有条不紊布置与安排工作。

具体要求:

职位描述：
协助运营主管管理本楼层日常运营活动；
协助运营主管完成本楼层营业指标。
任职资格：
1、性别不限，身体健康，仪貌端正，本科及以上学历；
2、良好的沟通、协调能力，抗压能力强，有应急事件处理经验；有相关职位任职经历者优先；
上班时间：早晚班

具体要求:

一、岗位职责 1） 销售管理工作，制定年度销售目标并进行系统化分解，制作营销计划，完成既定销售任务。 2） 品牌建设工作，负责公司官网、微官网、微信群、微信公众号、微博、论坛等营销渠道的建设、管理、规划、维护、互动等工作，提高品牌影响力和关注度；负责平台的营销活动策划并执行线下营销活动及跟踪维护工作，推广公司品牌及产品。 3） 社群建设工作，深入了解互联网，尤其是新媒体特点及资源，有效运用相关资源，做到新媒体与销售资源的匹配与协调；定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信推广活动，跟踪微信推广效果,分析数据并反馈,总结经验,建立有效运营手段及实施清晰的用户互动策略，提升用户活跃度,增加粉丝数量，通过持续互动转化潜在客户，建设并活跃品牌核心社群，提升企业及产品口碑。 4） 代理商开发与维护工作，负责市场信息的收集，了解竞争对手状况，筛选合格的潜在代理商，并促进合作，完成既定的拓展任务，提高代理商的品质；负责公司重大公共工作，特别是品牌危机公共，及时答析各区域代理商的疑问，指导并协助代理商做好市场销售工作，提高代理商的品牌忠诚度。 5） 团队建设工作，负责组建营销团队，开展日常的培训管理工作，完善人才营销梯队建设。 6） 成本控制方面，根据公司营运预算，结合实际销售状况，负责控制公司营销成本，对广告营销费用及预算进行控制。 7） 产品管理方面，负责微商平台全年货品规划、推广工作，对微商产品的上市做好前期的筹备工作；负责提炼产品的卖点、宣传策略、企宣道具及制定整体的营销计划并落地跟踪、调整。 8） 内部管理工作，编制营运部的内控管理体系，确保整个业务流程能够高效、顺畅的开展；控制人员成本，进行定岗定编，提高人员的业务能力和综合素质。 9） 其他方面，及时了解相关法律、法规和化妆品、保健及医疗行业管理条例及国家宏观调控政策，并根据公司实际情况制定对策；完成总经理及运营总监的其他临时性工作。 二、任职要求 1） 取得国家认可的大专学历或同等学历程度，2-3年以上微信微商运营实操经验，有成功案例； 2） 具有创造性，具备创新思维，对新事物具有极大的兴趣； 3） 认同朵瘦的文化和经营理念； 4） 熟悉微信、微博运营、口碑营销、pr炒作、论坛sns营销，能熟练使用各种网络营销推广工具，整合推广资源，敬业诚信，有很强的团队合作精神，能承受较强的工作压力； 5） 具有敏锐的洞察力，对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强，能够及时反应； 6） 良好的文案撰写的能力，擅长收集信息进行编辑，创意和执行能力强； 7） 思维活跃，富有创意，乐于接受新鲜事物，工作有激情； 8） 熟悉互联网行业、熟悉微商等相关新媒体编辑流程； 9） 具有丰富的互联网或社会化媒体合作资源。

具体要求:

1.具备在高档、大型商业项中担任运营部同等职务5年以上经验
2.具备丰富的商业项目运营管理专业知识，对大型购物中心承租户管理、客户服务等营运工作有全面的了解
3.具有优秀的团队管理能力，亲和力强，擅于沟通与协调、并能有效地调动营运团队的合作意识
4.工作严谨，细致认真，处事灵活，工作效率高，条理性强，有责任心；

具体要求:

1、英语四级；2、商务谈判能力；具有基本的行政、财会、文书撰写及媒体运用能力，包括商业计划书、ppt或者小视频制作；3、具有工科或者工商管理背景；4、具有团队合作精神；5、时常出差；6、要求达到，或者在试用期3个月内通过学习达到以下各点中的3点：
1）具备机电产品的销售和市场开拓能力；
2）具备机电产品的供应链管理能力；
3）具备机电产品的营运能力；
4）具备销售或者营运团队管理的能力；
5）通过行政人员资格（初级）考试，或者通过商务谈判人员资格（初级）考试，或者通过人力资源资格（初级）考试。
考核：编制产品市场开拓计划和报告书、家电产品的销售和市场开拓实际操作、捕捉产品开发商机的能力、科技项目申报能力。

联系人： 施国樑；联系电话：18601637087
公司地址：浙江省温岭市温峤镇莞谓童村胜潘路8号1号楼5楼。公

具体要求:

1.具备在高档、大型商业项中担任运营部同等职务5年以上经验
2.具备丰富的商业项目运营管理专业知识，对大型购物中心承租户管理、客户服务等营运工作有全面的了解
3.具有优秀的团队管理能力，亲和力强，擅于沟通与协调、并能有效地调动营运团队的合作意识
4.工作严谨，细致认真，处事灵活，工作效率高，条理性强，有责任心；

具体要求:

1、英语四级；2、商务谈判能力；具有基本的行政、财会、文书撰写及媒体运用能力，包括商业计划书、ppt或者小视频制作；3、具有工科或者工商管理背景；4、具有团队合作精神；5、时常出差；6、要求达到，或者在试用期3个月内通过学习达到以下各点中的3点：
1）具备机电产品的销售和市场开拓能力；
2）具备机电产品的供应链管理能力；
3）具备机电产品的营运能力；
4）具备销售或者营运团队管理的能力；
5）通过行政人员资格（初级）考试，或者通过商务谈判人员资格（初级）考试，或者通过人力资源资格（初级）考试。
考核：编制产品市场开拓计划和报告书、家电产品的销售和市场开拓实际操作、捕捉产品开发商机的能力、科技项目申报能力。

联系人： 施国樑；联系电话：18601637087
公司地址：浙江省温岭市温峤镇莞谓童村胜潘路8号1号楼5楼。公

具体要求:

岗位要求： 岗位职责: 1、负责公司淘宝，诚信通商铺的设计、改版、更新； 3、对公司的宣传产品进行美工设计； 4、负责客户及系统内的广告和专题的设计； 5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑； 6、其他与美术设计相关的工作。 任职资格： 1:熟悉互联网.淘宝和相关行业工作流程 2:相关阿里巴巴和淘宝店铺等网站销售经验 3:熟悉淘宝销售、直通车等各类广告资源及各种推广模式 4.美术、平面设计相关专业，专科及以上学历； 5、两年以上网页设计及淘宝美工工作经验； 6、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求； 7、精通photoshop\dreamweaver等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识； 8、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量； 9、应聘时请务必提供个人作品。

具体要求:

五官端正，有一定工作经验 公司正不断发展中，有着广阔的平台。 更多上升空间：每年要开很多家酒店，需要更多管理人员。 更多进步机会：公司的用人原则是内部提拔，内部人员优先。 他们可能会是您的上司，您很可能会成为他们中的一员。 黑桃水晶酒店是公司目前所创立的一个全新品牌，黑桃水晶酒店简约而不简单，定位与时尚，简约的连锁酒店，一直坚持自己的时尚路线，以区别于那些简单提供住宿服务的低星级宾馆和一些由招待所直接演变而成的商旅酒店。黑桃水晶酒店坚信简约并不等于简单，并由此赋予酒店以新的概念，即除了满足基本住宿需求以外，还有时尚的分为可给予房客好的心情。因此，黑桃水晶酒店特别适合那些在乎住宿品质和住宿心情的商旅客人，而经济合理的价格也不会使大多人望而却步。 同时黑桃水晶酒店时尚，但排斥奢侈，酒店本身追求的时尚并不是奢侈，而是一种建立在便捷和舒适基础上的文化氛围。

具体要求:

职位简介：任职资格:1、155cm以上，形象佳，能吃苦耐劳；2、有团队意识，执行力强；3、态度端正，愿意接受新事物，学习力强；4、做过销售工作的优先考虑。公司鼓励内部优秀员工担任管理层，唯才是用... 欢迎有意者请先在线投简历再与我电话联系，联系电话是13867687222，联系人是陈先生

具体要求:

3年工作以上

具体要求:

3年工作以上

具体要求:

职位描述: 1.负责辖区内设备的日常营运维护工作； 2.负责商场楼层的各项日常工作安排，严格执行国家及商场的各项电气安全规程； 3.负责拟定各项电气安全工作计划，落实相关安全自查、整改工作； 4.负责对商场商户进行安全用电教育定期培训； 5.负责拟定楼层供配电设备的维修保养计划并落实执行； 6.负责商场厂商装修电气安全工作的安排、协调和验收工作； 7.负责处理一般性电气安全突发事件，重大突发事件应立即上报； 8.定期对电气设备进行保养； 9.建立齐全的商场厂家的装修档案、用电管理档案； 10.负责保管交接班记录、日常各项巡检、检修、保养记录等档案； 11.负责对厂商二次装修的现场用电部分按物业手册进行全面管理、监督及验收工作； 12.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.大专学历； 2.3年以上大型商场物业用电工作经验，具有中级以上技术职称；熟练使用相关办公软件；具备高压证。 3.熟悉水、电、暖、通的具体业务知识，能独立处理相关技术问题； 4.有一定服务意识，责任心强，具有团队合作精神。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

1、在中大型企业从事生产管理、营运岗位10年以上；
2、具备组织、计划、实施能力；
3、善于沟通，洞察人性；

具体要求:

岗位职责：

1、策划推进公司的业务运营战略、组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标
2、制定日常营运作相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系
3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整
4、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍
5、制定公司运营标准并监督实施

任职资格:
1、理工科本科或以上学历，有mba学历者优先考虑；
2、具备现代企业运营的完整知识体系，能够熟练运用各类运营管理工具；
3、负责企业内部运营问题分析与解决，全面建立企业目标管理、标准化管理体系，制定企业经营战略规划；对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力和执行能力。

具体要求:

1、负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策；
2、组织带领下属完成经营指标与利润指标；
3、负责与顾客进行良好沟通，维护客户关系；保持良好的顾客满意度；
4、组织检查、追踪、反馈餐厅的日常工作的开展，管控餐厅各项成本以提高利润，确保营运工作的顺畅和稳定；
5、店面团队建设，指导、培训、发展下属；
6、负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策；
7、负责店面员工的招聘；
任职要求：
1、20-30岁，2年以上连锁餐饮行业同等职位管理工作经验。
2、具备高度的工作责任心、学习能力强、知识面广。
3、工作以结果为导向，责任心、主动性及执行能力强。
4、良好的团队管理经验，具有较强的亲和力、沟通能力。
5、熟练操作windows操作系统、office办公软件。

上班地点：可接受调动安排优先考虑！

具体要求:

"工作职责：
1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划；
2、组织实施招聘计划和招聘方案，为公司招聘德才兼备的人才（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）；
3、根据公司总体战略目标，结合绩效管理，制定薪酬体系及方案；负责人力资源管理费用管控；
4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等，组织各部门分解目标任务，设定绩效目标，并推动考核评估；
5、负责组织培训需求调查工作，实施团队的培训、考核、晋升及优化方案；
具体要求：
1、28-40岁，5年以上行政人事工作经历，3年以上本岗位工作经验；
2、大专及以上学，熟悉公司各部门的流程制度建设；
3、具有团队建设能力，较强的沟通能力和情绪管理能力；
4、熟悉餐饮行业、门店管理、市场营运管理、仓储物流管理、采购管理、财务管理等专业优先；"

具体要求:

岗位职责：客房整房员在楼层领班安排下按照酒店的工作程序及时清理客房，为客人提供优质的服务，确保房间内各项设施、设备和物品的完好无损。
任职资格：具有与他人友好相处的能力，善于沟通。
工作时间：7：30-16：30

具体要求:

工作职责：
1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；
2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；
4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；
5、开展6s培训和管理，促进员工工作环境的改善；
6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；

任职要求：
1、本科以上学历，运输、物流管理等相关管理类专业毕业；
2、三年以上工作经验，一年以上管理经验，有运输、物流企业工作经验者优先；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力；
4、熟练操作word、excele、ppt等办公软件；

工作地点：台州内服从调配
联系电话：林小姐：0576-89065982

我们欢迎曾在顺丰任职的员工回家！
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗。

具体要求:

1、负责公司的货物运送、数量清点，上下货；
2、要求男性，年龄25-38岁，高中学历，c以上驾照，有营运证、熟悉台州本地路况优先；　
3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识
4、熟悉开4.2米厢式货车优先

具体要求:

岗位职责:
1、负责药品部门的营运、管理工作；
2、负责药品的调剂、发放及药物咨询工作；

任职资格:
工作积极主动，具有高度的责任感、敬业精神和团队合作精神

有意向者请直接电话联系：13957653871
有意向者请直接电话联系：13957653871
有意向者请直接电话联系：13957653871

具体要求:

1.负责实施和贯彻总部关于店面的行政及运营方面的经营方针及经营制度，并做好制度实施的监督检查工作；
2.负责门店营业前-营业中-营业后的运营管理，保证门店各环节的正常营运，包括店内环境卫生安全及员工工作情况；门店的服务礼仪及sop服务流程等。
3.责门店月度、季度、半年度、年度运营情况配合咨询主管进行总结汇报工作，及时准确上报至公司；
4.负责门店财务管理及库房管理工作，包括前台收银，报表管理及门店成本管控；
5.负责组织会所的各项会议、团队建设和团队培训，以提升全员的技术能力、专业能力及服务能力；
6.及时上报和处理门店的顾客客诉处理，提升客户满意度。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有医学专业学习经历，26岁-40岁，形象大方，气质良好;
2.两年以上店务管理经验，熟悉运用前台电脑软件，有大型连锁美容院或健康行业管理经验优先；
3.具有人事组织、沟通能力、规划能力和分析能力；具备敏锐的观察力；团队建设与员工管理能力；
4.具有一定的职业技能，熟悉店面的经营与运作模式；
5.性格外向,亲和力好,认真负责，抗压力强。
福利：包吃住，月休2天，工作时间8小时，公费旅游，公费培训

具体要求:

1、负责地区销售线系统工具的推广，负责地区销售线人员激励及销售氛围营造;
2、协助地区销售部负责人对销售线队伍管理，收集相关业务需求，整理公司产品与销售知识，统筹制定并实施地区销售线人员培养方案与计划，提升销售人员专业能力;
3、承接总部销售线相关目标与任务，负责具体行动方案在本地区的落地；

1、本科及以上学历，熟悉快递、物流行业基础营运流程及工作规范，对物流市场客户管理有深刻认识；
2、熟悉市场营销相关知识及理论，具备良好的客户管理能力、分析力和客户服务意识；
3、了解人才培养、薪酬管理基础知识及理论；
4、具备良好的沟通协调能力，以及敏锐的数据分析能力。

具体要求:

岗位职责： 1、 负责区域学校的招生宣传工作；根据中心设定的校区目标，完成或超额完成任务； 2、 建立并维护与小学校等合作伙伴的良好关系；并和潜在客户接洽、建立稳定的招生关系； 3、 分析、处理学校的招生发展情况，做好校区招生工作的统筹、指导和安排； 4、 分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程并及时将问题反馈； 5、 定期向领导汇报工作及招生目标计划； 6、 负责对咨询顾问日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化监督及管理； 7、 完成领导交付的其它项事务。 任职要求： 1、 大专及以上学历，二年以上销售或者招生工作经验，对日常营运工作有娴熟的处理技巧，熟悉流程。 2、善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 3、了解教育行业动态；热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感； 4、有较强的统筹协调及组织能力；具备市场推广活动组织才干； 5、有良好的营销能力及教育行业的招生管理经验。 6、 强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作； 7、 良好的职业道德和团队精神，愿在教育培训行业长期发展；

具体要求:

岗位描述：

1)        利用财务核算与会计管理原理为负责前店后厂平台经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略；

2)        建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

3)        主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

4)        对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

5)        参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

6)        与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

7)        向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高管提供财务分析，提出有益的建议。

任职要求：

大专以上学历，40岁以下，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉税法政策、营运分析、成本控制；良好的口头及书面表达能力。

工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

待遇：

月薪4000-6000元。

具体要求:

职责：1、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名； 2、监测各大知名网站的收录和排名规则； 3、负责平台各频道关键词提炼； 4、合理构建网站的外链，包括友情链接、博客链接及软文外链等； 5、上级领导临时分配的其他工作； 任职资格： 1、计算机、电子商务、市场营销类等相关专业； 2、有一定的网站优化技巧及较好的文字功底； 3、较强的数据分析能力，有实际操作经历，知道整站优化概念手法的优先； 4、熟悉目录提交、博客、论坛、书签等网络营销手段，有较好的营运思维和策略者优先。 5、熟悉百度、360、谷歌、搜狗的搜索习惯； 6、要求工作细致，有耐性，具有良好的沟通能力，具备良好的团队精神； 薪资+绩效

具体要求:

1、负责全院各楼层的被服收送和洗衣机操作等

具体要求:

岗位职责：
1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；
2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；
4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；
5、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、物流管理等专业优先；
2、三年以上工作经验，一年以上管理经验，具有销售管理、产品管理经验者优先；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定，具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力；
4、熟练操作word、excel、ppt等办公软件。
工作地点：台州内服从调配
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
七、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参加企业 日常的经营决策与营运协调；
八、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
九、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略，保证人力资源管理系统的正常运转；
十、有较强的新环境适应能力，工作原则性强，有魄力；
十一、有良好的职业操守和敬业精神，无不良嗜好和不良从业记录。

具体要求:

职位描述： 1、全面负责学校的各项工作，包括市场、销售、教学及人事行政管理等； 2、负责中心的销售业绩，积极拓展市场，进行全方位和深度的开发，提升业绩，并有效控制成本； 3、完成公司下达的营运目标，进行员工管理和培训； 4、保证活动质量和运营服务品质； 5、定期向公司总部汇报； 6、团队的完善、考核和激励； 7、学校预算和现金流的严格控制。 岗位要求 1. 大专及以上学历，年龄在24岁至45岁之间； 2. 对教育事业有热心、耐心、责任心，对孩子有爱心， 3. 3年以上教育、培训、咨询行业销售与团队管理经验，具有独当一面的带队能力，抗压能力强；具有良好的市场开发能力； 4. 思维敏捷清晰，做事有计划，沟通能力强，从事过相关行业的营销人士优先； 5. 具有出色的团队管理能力、销售能力及服务意识；

具体要求:

岗位职责：
一、人力资源或行政管理等相关专业大专以上学历，从事人力资源、行政后勤管理工作3年以上；
二、熟悉人力资源六大模块等专业管理知识和经验，熟悉日常行政和后勤管理实务；
三、有一定的战略管理知识，能根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
四、能组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
五、负责人力资源管理和行政后勤工作的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
六、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
七、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参加企业 日常的经营决策与营运协调；
八、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
九、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略，保证人力资源管理系统的正常运转；
十、有较强的新环境适应能力，工作原则性强，有魄力；
十一、有良好的职业操守和敬业精神，无不良嗜好和不良从业记录。
此职位发展方向为经理，能力稍逊有进取心愿意学习者可应聘人力资源助理！

具体要求:

1.配合餐厅店长在餐厅日常管理、利润管理、营业额的预估和提高、员工训练和顾客满意度方面全力支持和辅助；担任值班经理时，独立对餐厅当天所有事务全权负责，确保餐厅正常营运，全方位的提高顾客的满意度、员工的满意度和公司的满意度
2.基础岗位轮岗，熟悉前后场各个岗位工作流程，并通过考核；
3.服从上级领导安排和调动，以及交待下来的工作，同事之间和谐相处。
任职要求：
1.年龄不超过30岁，有连锁餐饮管理经验者优先录取。
2.热爱餐饮服务行业，具备优秀的亲和力、学习能力；
3.思维敏捷，善于沟通，具有优秀的沟通表达能力、组织协调的能力；
4.工作态度积极、热情开朗、充满自信、能吃苦、服务意识意识强，随时以友好和乐于协助的态度提供服务，能承受并适应高效的工作环境与压力；
5.态度端正、稳定性好，愿意同企业一同发展的意愿强烈；
6.快速学习门店行政工作（如下单，排班，订货等）。

上班地点：可接受调动安排可优先考虑！

具体要求:

负责临海、仙居、三门、天台商超业务团队组建，及营运

具体要求:

一、男女不限，年龄在26-40岁之间，人力资源或行政管理等相关专业大专以上学历，从事人力资源、行政后勤管理工作3年以上，同岗位工作经验至少1年以上；
二、熟悉人力资源六大模块等专业管理知识和经验，熟悉日常行政和后勤管理实务；
三、熟悉is09001质量管理体系和5s管理，并有丰富的实际推行经验；
四、熟悉操作电脑办公软件，能熟练使用erp系统；
五、有一定的战略管理知识，能根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
六、能组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
七、负责人力资源管理和行政后勤工作的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
八、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
九、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参加企业 日常的经营决策与营运协调；
十、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
十一、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略，保证人力资源管理系统的正常运转；
十二、有外资企业工作背景或大型知名民营制造企业工作经验；
十三、有较强的新环境适应能力，工作原则性强，有魄力；
十四、有良好的职业操守和敬业精神，无不良嗜好和不良从业记录。
此职位发展方向为经理，能力稍逊有进取心愿意学习者可应聘人力资源助理！

具体要求:

"1、组织领导公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；
2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；
3、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
4、支持营运，定期做数据分析，并能深入一线，了解数据背后的管理行为，提供有价值的数据分析及管理行为建议；
5、2年以上管理岗位经验，能独立管理10人以上的财务团队，有大型连锁餐饮工作经验为优；
任职资格：
1、财会专业大学以上学历；
2、有会计证或注册会计师资格者优先；
3、5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验；
4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。"