具体要求:

1、熟悉机械行业工厂生产运作流程，善于沟通协调；
2、熟悉质量管理体系；
3. 敬业、忠诚、执行力强；
4.具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行经营管理的局部开创性尝试；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念；
5.具备政策执行能力、注重实效性；作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力；
6、薪资面谈。

具体要求:

1、男女不限，25—50岁，高中以上学历，电脑操作熟练，有相关的工作经验；
2、公司有食堂，提供工作餐和住宿，薪资面议；
3、全面负责对所辖的物业区域的各项服务工作。
具体面议！

具体要求:

任职资格:
1、大专以上学历和有相关餐饮经验、主管职经验者优先；
2、一定的工作经验，做事干脆利落。
3、对服务行业具备热情，积极的工作态度，服从上级工作安排；
4、积极乐观的态度迎接各种挑战。
持有食品安全员证书c1或c2优先考虑

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；
3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
5、能承担较大压力。

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；
3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验；
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
5、能承担较大压力。

具体要求:

岗位职责：
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作；
2、负责税收筹划，合理避税；
3、负责公司的成本费用管控审计，做到事前预算、事中管控、事后决算的财务管理工作，并能制定成本费用管控的管理制度；
4、负责对公司存货周转率、应收、应付周转率的计算分析；
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；
6、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；
7、协调对外审计，提供所需财会资料。
任职资格：
1、财会专业大学以上学历；
2、中级会计师资格者优先；
3、5年以上会计工作经验；
4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
6、愿意接受公司派遣到上海分公司工作

具体要求:

岗位职责：1、负责生产车间班组的生产与管理；2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。任职资格：1、中专及以上学历，专业不限；2、2年以上制造企业基层管理工作经验，有同行业从业经验者优先；3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理；4、熟悉工艺文件及操作规程。

具体要求:

1、具备针车排单能力
2、熟悉电脑基本操作、erp生产软件。
3、有责任心

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事

具体要求:

公司专业生产车床、铣床、自动化设备，需要有在设备生产公司担任过管理职位的最佳，需要懂机械，有意向直接联系15867777588谢谢

具体要求:

具体要求:

1、大专以上学历，30-38岁，较强的文字表达能力； 2、有企业管理部管理经验，同等岗位工作经验二年以上. 3.熟悉企业人力资源管理各项工作流程及相关法律法规的运用，就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施，擅长企业内部培训及绩效的管理； 4、有较强的沟通协调能力、统筹、分析判断能力，良好的文书功底，能承受较强的工作压力； 5、熟练质量体系、环境体系的运作标准，可熟练操作办公软件； 5、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 6、能根据公司情况编写员工守则等。 7.对保安，清洁工，宿舍，司机等后勤部门有能力重组及培训。

具体要求:

1、从事机械车床、铣床、刨床、钻床工作经验多年； 2、能看懂2d、3d、3维机械工程图； 3、有物控、计划工作经验； 4、懂车间现场管理与安排； 5、懂焊机生产工艺优先录用；

具体要求:

岗位职责：
1、定期督促和协助项目经理抓好工程质量、进度、成本控制和安全文明生产等各项工作；
2、负责各工地工作情况上报工作；
任职资格：
工程类专业本科或以上学历，5年以上监理或施工经历，有建造师或工程师优先考虑；

具体要求:

岗位职责：
1、负责生产车间班组的生产与管理；
2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；
3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；
4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、2年以上制造企业基层管理工作经验，有同行业从业经验者优先；
3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理；
4、熟悉工艺文件及操作规程，熟悉iso9000质量管理体系要求，并按体系要求完成相关文件、记录，有良好的沟通和组织协调能力。

具体要求:

1、组织设计和制订工程建设计划；
2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作；
3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务；
4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度；
5、对施工现场进行监督管理，做好安全与现场管理工作；
6、建立土建施工等进度记录和台账，做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作；
7、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析，根据分析数据建议对策并向部门经理反馈。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；
2、3年以上工程管理工作经验，有相关行业工程管理经验者优先；
3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作，熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作；
4、熟悉国家相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识，熟练使用办公软件和cad制图软件，具有核算统计技能；
5、具有很强的责任心和事业心。

具体要求:

房地产策划经验

具体要求:

信息经理： 岗位职责: 1、建立并完善信息部规范管理的流程、制度。 2、对新店所需的信息设备进行规划、预算。 3、培训本部门员工及公司、店面主管级以上人员的计算机知识，mis系统操作知识。 4、对公司、各店电脑耗材的使用实行控管和监督。 5、做周、月销售汇总报表综合分析，提出建议或意见，为公司管理层提供相关资料和数据。 6、合理调配公司电脑设备设施。 7、维护电脑系统硬件、软件及信息数据，确保电脑系统安全有效运作。 8、检查、督导下属及公司有关部门按标准化程序正确使用电脑、pos机及mis系统。 9、严格要求下属按标准化程序进行数据录入及维护。 10、做好信息数据的安全保密工作，严格检查信息查询使用者的权限分配，控制使用者的数据打印，防止保密数据外泄。 11、管理信息流程，为公司提出信息管理程流的建议，使之与业务流程配套。 12、负责对本部门员工的日常管理并进行考核和评估。 13、完成上级安排的其它工作。 任职要求： 1、 计算机或相关专业专科以上学历； 2、 接受过计算机信息管理系统、网络、pos机系统、财务知识等方面的培训； 3、 3年以上零售业信息管理工作经验； 4、较好的利用专用知识解决各种技术问题的能力； 5、 　快速的计算及反应能力； 6、一定的文字书写及语言表达； 7、良好的独立处理问题能力； 8、一定的谈判、沟通、协调能力； 9、有一定的创新、攻关技术水平； 薪资待遇：5000--8000 信息主管： 岗位职责： 1、组织公司总部及门店网络平台的搭建，设备的安装、调试、维护、使用权限的分配； 2、对公司域控工作的推进； 3、对数据库服务器的日常维护，如备份、更新、权限分配等； 4、公司网站的建设，通过公司网站及时向客户发布公司所需发布的信息，发挥网站在公司经营中的作用； 5、公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率； 6、公司总部及门店电话、交换机、软、硬件维护和升级工作； 7、制定公司计算机及相关设备的采购计划，并负责设备的安装调试。 任职要求： 1、 专科以上学历，计算机专业； 2、 硬件或软件维护类工作3 年以上经历； 3、 有相关职业认证者优先； 4、 具备企业常用软件的操作和培训能力； 5、 熟练应用计算机，软件，硬件； 6、 具有较高执行能力； 7、 有责任心，勤于进取。

具体要求:

岗位职责：1、制订公司技术工作目标和工作计划，并组织实施；2、主持公司新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证；3、定期进行技术分析和质量分析，制定预防和纠正措施；4、技术系统文件等资料的编写及管理工作；5、负责指导、处理、协调和解决产品设计/生产/安装过程中出现的技术问题；6、负责对合作企业进行全面的技术指导工作；7、协助公司产品的技术谈判和技术交流等。任职资格：1、机械工程设计相关专业本科上学历，熟练使用solidwork,cad等软件优先；2、8年以上机械设备制造行业生产管理经验，有研发技术团队成员的培养/指导和部门管理经验；3、熟悉机械加工流程及焊接技术工艺；4、较强的组织协调和沟通能力；5、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。。联系人王先生:18957626353

具体要求:

任职要求：1.大专及以上学历，英语四级以上水平，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2.有2年以上人力资源工作经验，汽车行业工作经验优先；3.人力资源专业基础知识扎实，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系管理相关法律；4.细致、责任心强、抗压能力强，有良好的沟通协调能力。

具体要求:

只要对机电行业有兴趣，都可培养，优秀应届毕业生亦考虑；2、底薪+提成制，具体薪资根据能力而定；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

1.负责仓库整体日常工作；?2.仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人员，对仓库现场各个工作的监控；3.负责仓库日常货物的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；4.负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；5.部门主管交办的其它事宜可以很好的配合完成；6.有管理经验的优先，可以很好的带领团队，使整个团队积极向上乐观的工作。任职要求：1.20-35岁，大专以上学历，做事细心，责任心强；2.能熟练操作基本办公软件及erp系统；3.1年以上仓库组长及以上经验，管理过10人以上团队经验；4.有一定抗压能力，能适应夜班。夜班工作时间是22点到6点

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的营销能力。

具体要求:

质量管理经理岗位职责：1、负责参考研发部门的建议，对企业产品技术标准进行制订、复审和标准中有关试验方法的验证工作；2、负责配合技术部门制定公司产品的内部控制标记和中间控制产品的内控指标；3、负责产品检验标准、抽样方法的制订；4、负责新产品评审、来料检验、成品验证及过程监督。任职资格：1、机械设计相关专业，有一定的图纸和工艺基础，能熟练运用各种工量器具；2、熟悉iso9001与14001等相关质量管理体系及具体运作；有相关工作经验者优先考虑。检验员任职资格：机械零件图纸能看懂，各种基本量具会用，细心，有相关工作经验优先考虑

具体要求:

岗位职责：1.作为未来供应商质量的管理型培养人才任职资格：1、机械设计相关专业，，大专以上学历；2、2年采购、品质管理工作经验；3、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；4、工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。5、温岭本地人优先考虑

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、5年以上机加工设备行业销售工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力；6、需要有代步车。我们是一个有活力、有自信、有能力、充满斗志的团队，在这里，大家充分发挥自己才能，努力朝着梦想靠近，每一天都能成为那个更好的自己！如果您也跟我们一样，诚挚地欢迎您加入！

具体要求:

1、带领团队对公司产品（电焊机，台钻，立钻等）的销售和推广；
2、开拓海外及国内市场、开发新客户、维护老客户及做好客情；
3、工作认真负责、勇于挑战，敢承担，能承受一定的工作压力；
4、熟悉市场的优先考虑。
5、有意者联系：李总----13906862367
6、工资：底薪+提成

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销?工商管理等相关专业；2、3年以上一手房产销售行业工作经验并有案场管理经验；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。6、熟悉当地房地产市场及相关政策法规。

具体要求:

水泵行业，能在外面跑的

具体要求:

职位描述：岗位职责：1、负责带领团队完成销售目标，开展产品营销、维护客户关系等工作，完成销售kpi；2、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略和奖励激励计划；3、建立和管理销售队伍，负责所属销售团队成员能力提升，打造优秀的销售团队。任职要求：1、5年以上销售经验，3年以上销售团队管理经验，大专及以上学历，有软件销售或saas软件产品工作经验者优先；2、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力，目标性强，结果达成率高，有强烈的赚钱欲望和长远规划；3、具有良好的团队意识，抗压能力强，有学习力，时刻拥抱变化，做事以公司价值观体系为准则；4、有中小型生产制造企业资源者优先，有阿里、美团、百度等大型互联网公司地推经验者优先。

具体要求:

职责描述：1、负责客户开拓，向客户推荐公司云mes等saas软件产品及服务；2、负责公司软件产品的销售，商务谈判，合同签订，回款；3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；4、完成个人销售业绩指标及日常工作汇报。任职资格：1、大专及以上学历；2、具备较强的学习能力，抗压能力强，有强烈的赚钱欲望；3、工作积极主动，乐观开朗，时刻拥抱变化；4、具备行业知识（机械、冲压、注塑、装配）者优先；5、有to?b销售经验或者有阿里、美团、百度等互联网公司地推销售经验者优先。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作；2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场；3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜；4、重要客户的接洽联络、关系维护；5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。任职资格：1、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业；2、5年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能；4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件；5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。

具体要求:

从事生产车间管理，人员管理，安排生产，以及售后处理。有机电行业相关经验者优先，工作认真，责任心强。

具体要求:

1、人力资源管理及相关专业专科及以上学历；2、熟悉人力资源各个模块；3???3年以上人力资源实操经验；4、具备良好沟通、协调能力；5、具备计划、执行、解决问题的能力；6、工作严谨、有耐心、积极主动。

具体要求:

工厂简介；公司主要生产中高端电动代步车。工厂以优良的精细化管理、过硬的品质、良好的服务，赢得了全球欧美等20多个国家的中高端客户肯定、信任、合作。岗位理念1.以成败论英雄，付出总有回报，接得了单子就拿得了大份礼包，上不封顶；岗位要求1：有相关工作经验2年以上；2：要求有英语4级以上，能够直接口语对话；3：有外贸客户的优先考虑；4：了解同行业务的开展工作。欢迎有创新和创业精神的你加盟，共同开拓国际市场，共创美好的明天

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

我们是优宝信息科技公司，为配合新业务及客户推广，我们现在需要寻找销售主管岗：岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。公司福利：带薪年假、专业培训、节日福利、周末单休和双休轮流、生日福利、公司团建、部门聚会……我们是办公室工作，环境很好，工作没什么太大的压力工资结构：有饭补房补底薪面议+高到离谱的提成+日奖励+各项福利=上不封顶的工资工作时间：9：00-11:30?12:30-5:00工作地点：温岭市泽国镇怡和大厦我们不以高底薪吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想，我们不差钱，只差对钱有欲望的人才作为销售人员一切以业绩说话，销售提成是营销能手的收入主要来源，但是我们比一般东家给出的底薪也好，销售提成也好，都要高想好了就call我们吧！

具体要求:

质量管理经理岗位职责：1、负责公司的质量体系管理工作；2、负责配合技术部门制定公司产品的内部控制标记和中间控制产品的内控指标；3、负责产品检验标准、抽样方法的制订；4、负责新产品评审、来料检验、成品验证及过程监督。任职资格：1、机械设计相关专业，有一定的图纸和工艺基础，能熟练运用各种工量器具；2、熟悉iso9001与14001等相关质量管理体系及具体运作；有相关工作经验者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范；2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行；3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报；5、负责客服部投诉和内部处罚的处理；6、落实部门协调和各项推广活动的配合；7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作；8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决；9、客户流失率分析与报告。任职资格：1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识；2、沟通能力强，具有团队合作精神；3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；4、至少3年以上客服部门工作经验，1年以上管理经验。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责?1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；任职资格?1、专科及以上学历，机械制造等相关专业；2、3年以上工业制造业现场管理工作经验，有激光行业经验者优先；3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，接受过iso培训，具备过硬的质量意识；4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力，能很好的分析问题和解决问题；5、具有较强的组织、沟通、协调能力。

具体要求:

岗位职责：1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库*大化的使用率；4、有效配合公司整体业务运作需求；5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；6、对承运商的协同管理。任职资格：1、在水泵工厂任职超过1年以上，熟悉水泵配件，专科及以上学历2、2年以上物流仓储相关领域工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑；3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有erp系统操作经验者优先考虑；4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。

具体要求:

岗位职责：1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；6、依据费用管理规定，合理控制费用支出；7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；8、协调对外审计，提供所需财会资料。任职资格：1、财会专业大学以上学历；2、有会计证或注册会计师资格者优先；3、5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验；4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

具体要求:

1、有水泵厂相关工作经验者要多年的工作经历优先具有决策能力，组织协调能力和人格魅力

具体要求:

1协助公司老板管理公司日常生产各项事务，构建公司较为科学、规范的组织、制度、薪酬和文化体系。?2、全面负责人事行政部的管理工作以及公司日常事务管理工作；主导和引导管理标准和较为规范的网络销售公司，3、协助老板搭建公司组织框架；组织起草公司各项管理规章制度的拟订、检查、监督和执行；?4、进行招聘流程的设计、建立招聘渠道、面试甄选招聘人员、负责行政、人?事、、后勤队伍的建设和人员配备；拟订各部门工作职责和岗位职责，办理入职，离职员工的手续，建立完善的员工个人档案，5、?组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系，并将绩效考核结果和员工收入挂钩，实行薪酬全绩效。?6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；组织实施员工培训工作。?7、起草《劳动合同》、《员工手册》，经批准后实施；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责员工劳动合同的签订，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；?8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；9要为人处事：真诚务实；性格开朗，善于交往。工作能力：思路清晰，有较强的沟通和协调能力；团结协作，有较强的合作精神和责任心。综合能力：组织协调能力强，善于处理员工关系；10熟悉劳动法规，解决员工需求，打造优秀团队?积极完成公司指标，实现部门的稳定增长?！！

具体要求:

岗位职责：1、组织建立贸易部，制定部门工作计划及相关预算，全面主持贸易部的日常管理工作；2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国内外市场；3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜；4、重要客户的接洽联络、关系维护；5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。任职资格：1、大学专科及以上学历；2、3年以上机械类进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能；4、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件；5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。

具体要求:

一、职位要求：1、高中以上学历，性别不限，有无经验均可；2、热爱工作，善于沟通、表达，有上进心，肯努力。二、岗位职责：1、客户的接待、咨询，为客户提供专业的房地产经纪服务；2、负责房源的开发、维护，房屋的买卖和租赁，促成成交；3、协助双方合同签署、办理过户手续以及贷款事项等。三、福利待遇：1、试用期底薪+提成，转正后高提成42%-80%；2、每月话费补贴、绩效奖、全勤奖，年底年终奖；3、公司福利，节假日礼品、公司旅游、职业培训。只要勤奋努力，踏实肯干，年薪10万不是梦，优秀的，收入更高。工作时间：8:30-17:30，月休4天。