具体要求:

30岁以上结过婚优先。工作内容货物清点?开票出单登记?。不会可学可以带

具体要求:

岗位要求1、负责执行货物进出口操作流程，包括：编制各种单据、订舱、配载等；2、负责客户货物跟踪服务。3、负责与船公司，车队等相关部门良好的关系；4、处理各类突发事件并及时向上级汇报；5、完成上级交办的其他相关工作6、主要会电脑操作的优先，其他不会的公司可以培训岗位要求：1：性别女的优先。年龄在20到30岁?有物流操作工作经验者优先，2：能用qq?和客户网上沟通，熟悉物流操作系统3：一定要有好的学习心态及责任4：公司有较大发展晋升的空间

具体要求:

岗位职责：1.?负责指导为客户提供一条龙的物流服务及信息录入；2.?负责接待上门客户提货、办单、返签收等业务，提高客户满意度；3.?负责货物运输过程中的跟踪与监控及时处理货物异常；4.?负责整理客户签收联，协助收银员为客户开具或邮寄发票；岗位要求：1：性别不限。年龄在20到30岁?，无经验也可以，公司可以安排培训。2：能用qq?和客户网上沟通，通过电话。寻找客户资源。3：一定要有好的学习心态及责任心。4：公司有较大发展晋升的空间

具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3000-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3000-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3500-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3000-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3000-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职资格】
1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生，大专及本科学历；
2.专业和工作经验不限；
3.对物流行业有一定认知；
4.有一定的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；
5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
【岗位职责】
1、专业不限，公司提供相关培训，从部门收银员岗位做起；
2、做事认真负责，对财务工作有足够的热爱；掌握基础的财务基础理论和专业知识优先；
3、取得会计从业资格证优先；
4、公司提供完善的岗前培训及导师在岗指导。
【晋升机制】
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展
管理通道晋升：新员工(周期3-6月)-经理（周期11-15月）--高级经理（周期2-4年）--总监
专业通道晋升：新员工(周期3-6月)-专员（周期11-15月）--高级专员（

具体要求:

【任职资格】
1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生，大专及本科学历；
2.专业和工作经验不限；
3.对物流行业有一定认知；
4.有一定的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；
5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
【岗位职责】
1、专业不限，公司提供相关培训，从部门收银员岗位做起；
2、做事认真负责，对财务工作有足够的热爱；掌握基础的财务基础理论和专业知识优先；
3、取得会计从业资格证优先；
4、公司提供完善的岗前培训及导师在岗指导。
【晋升机制】
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展
管理通道晋升：新员工(周期3-6月)-经理（周期11-15月）--高级经理（周期2-4年）--总监
专业通道晋升：新员工(周期3-6月)-专员（周期11-15月）--高级专员（

具体要求:

【任职资格】
1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生，大专及本科学历；
2.专业和工作经验不限；
3.对物流行业有一定认知；
4.有一定的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；
5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
【岗位职责】
1、根据营业部工作规划及部门领导的工作安排，完成客户开发，客户维护，账款回收等相关工作
2、接听客户来电，核实客户订单信息，将订单信息转为约车信息，根据客户需求修改、受理、撤销订单
3、负责上门发货客户的接待，指导客户填写运单，完成货物称重量方，系统录单，打印/张贴标签等工作任务
4、跟踪本部门出发货物，对首次发货的客户进行跟踪回访
【晋升机制】
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展
管理通道晋升：新员工(周期3-6月)&am

具体要求:

【任职资格】 1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生，大专及本科学历； 2.专业和工作经验不限； 3.对物流行业有一定认知； 4.有一定的抗压能力.沟通能力佳，有上进心； 5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始； 【岗位职责】 1、根据营业部工作规划及部门领导的工作安排，完成客户开发，客户维护，账款回收等相关工作 2、接听客户来电，核实客户订单信息，将订单信息转为约车信息，根据客户需求修改、受理、撤销订单 3、负责上门发货客户的接待，指导客户填写运单，完成货物称重量方，系统录单，打印/张贴标签等工作任务 4、跟踪本部门出发货物，对首次发货的客户进行跟踪回访 【晋升机制】 公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展 管理通道晋升：新员工(周期3-6月)-经理（周期11-15月）--高级经理（周期2-4年）--总监 专业通道晋升：新员工(周期3-6月)

具体要求:

【任职资格】
1.2015/2016/2017/2018届毕业的学生，大专及本科学历；
2.专业和工作经验不限；
3.对物流行业有一定认知；
4.有一定的抗压能力.沟通能力佳，有上进心；
5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
【岗位职责】
1、专业不限，公司提供相关培训，从部门收银员岗位做起； 
2、做事认真负责，对财务工作有足够的热爱；掌握基础的财务基础理论和专业知识优先；
 3、取得会计从业资格证优先； 
4、公司提供完善的岗前培训及导师在岗指导。
【晋升机制】
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展
管理通道晋升：新员工(周期3-6月)-经理（周期11-15月）&#

具体要求:

【公司简介】中骅国际物流有限公司（简称：中骅物流），是首家打造区域内部零担快运、落地配和跨区域间“公铁联运”标准化体系的大型物流企业。公司目前拥有210家直营网点，62家接送货中心，2个大型枢纽，400多量自有车，员工2000余人。今年，公司陆续迎来了400名小伙伴加入公司，一年时间，已经超过150人走上管理岗位，近60人成为中级管理人员。【岗位职责】1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统；2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔；3.

具体要求:

【公司简介】中骅国际物流有限公司（简称：中骅物流），是首家打造区域内部零担快运、落地配和跨区域间“公铁联运”标准化体系的大型物流企业。公司目前拥有210家直营网点，62家接送货中心，2个大型枢纽，400多量自有车，员工2000余人。今年，公司陆续迎来了400名小伙伴加入公司，一年时间，已经超过150人走上管理岗位，近60人成为中级管理人员。【岗位职责】1、专业不限，公司提供相关培训，从部门收银员岗位做起； 2、做事认真负责，对财务工作有足够的热爱；掌握基础的财务基础理论和专业

具体要求:

负责药品的分拣及货位的摆放
要求：身体健康，吃苦耐劳，中专以上文化，懂基础电脑操作和智能手机，年龄18-45岁
上班地点：城西街道九龙大道988号西溪山庄对面
试用期保底3000，熟练后调整成计件，工资4000-5000，快的6000-7000，有社保
联系18989616222 阮
上班地点：城西街道西溪山庄对面九龙大道988号
联系18989616222 阮先生

具体要求:

1、大专及以上学历，物流类相关专业；
2、3年以上物流相关领域工作经验，有连锁企业物流工作经历者优先；
3、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；
4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；
5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。

具体要求:

meet customer expectation by: 满足客户期望： 1.recognizing and managing all demands for products from customers by driving sales and operation plan and master production schedules. 根据客户需求推动制定销售运营计划以及生产计划 2.making sure, from the complete customer demand (date & quantity), that this demand will be met 确保按时按量完成客户需求订单 3.identifying blocking points and plan appropriate quick actions to solve them 如有不能按期交付出现隐患的，需要快速指定行动计划以解决问题 when you predict not delivering on-time, systematically collect reliable information and communicate it to your customer 预测到不能按期交付的，在系统收集可靠数据以后与客户沟通协调

具体要求:

岗位职责（任务） :

－  负责日常进出口实务操作。

－  保持和货代报关行紧密联系，解决操作中的任何问题。

主要工作 :

具体要求:

岗位职责：
1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作；
2、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；
3、售后仓库配件接单、配货、打包。

任职资格：
1、有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；
2、具备较强的学习能力；
3、有服务意识，耐心好。

具体要求:

1、大专或以上学历，有3年以上物流仓储管理相关工作经验；熟悉仓储的作业流程和相关物流设备的使用和维护规范，熟悉erp系统，具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。 2、精通供应链的管理工作，对于采购、生产计划、仓储等不同板块的管理有成功的管理经验； 3、具有高度的责任心和极强的专业团队管理能力，能够承受较大的工作压力。

具体要求:

1、负责公司的货物运送，熟悉台州周边道路
2.平时如有无货需在车间干杂活
3.温岭本地人，懂水泵、会开叉车的优先
4.工资4500-5000元/月，具体面议

具体要求:

物流分拣员，要求初中以上学历，能吃苦，头脑灵活，学习能力强，工资计件制、多劳多得 薪资福利：1、基本工资+岗位工资+绩效奖金+岗位补贴+福利工资 2、缴纳五险，并且享有带薪年假和法定节假日，每季度提供劳保。

具体要求:

要求初中以上学历，能吃苦，头脑灵活，学习能力强 薪资福利：1、基本工资+岗位工资+绩效奖金+岗位补贴+福利工资 2、缴纳五险，并且享有带薪年假和法定节假日，每季度提供劳保。

具体要求:

1、配货?2.库存商品的日常库存管理，包括巡库、盘点、商品卫生、保质期监控等；3.上级交办的其他相关工作4.会电脑

具体要求:

招女的?懂点的主要负责淘宝单子的仓库配货??不用外出??有过鞋厂工作经验或者配货经验的优先考虑???有意向从事的可以直接电话联系

具体要求:

招女的?懂点的主要负责淘宝单子的仓库配货??不用外出??有过鞋厂工作经验或者配货经验的优先考虑???有意向从事的可以直接电话联系

具体要求:

岗位职责：负责仓库配货、上货，理货，发货，拆退货包裹！勤恳，吃苦耐劳！需要懂基本的电脑操作！工作时间：工作时间：8:30-18:00月休2天

具体要求:

只要求认识字??吃苦?有责任就好

具体要求:

岗位职责：1.负责仓储运行质量的管控，通过严格执行规范和流程，确保运行质量。2.负责所辖员工的业绩考评和绩效管理工作，通过公平、公正、透明的考核，达成高效的团队目标。3.负责生鲜商品的配送管理工作，确保商品配送的及时、准确性。4.协助dc经理做好仓库的安全工作，通过日常检查和有效监控，确保人员、商品、设备设施安全。5.负责所辖员工的业绩考评和绩效管理工作，通过公平、公正、透明的考核，达成高效的团队目标。6.负责dc员工的培训工作，确保培训实施的效果。任职资格：1.物流管理等相关专业优先，大专（含）以上学历优先。2.相近岗位经验1年以上，熟悉生鲜商品仓储。3.熟悉掌握办公软件和了解物流系统基本操作；4.具备一定的管理知识和技能。

具体要求:

岗位职责：1.?按照公司要求完成dc仓储管理任务；2.?完成dc配送工作的追踪、落实，在响应速度、配送成本上考量；3.?负责dc团队建设和人才梯队储备；4.?推动dc管理工作的标准化、流程化落实；5.关注效率，提升整体运营成本与效率的平衡，让dc员工多劳多得、优胜劣汰任职资格：1.?大专以上学历，3年以上物流相关领域配送运营管理工作经验；2.?熟悉仓配物流行业，精通配送管理流程；3.?熟悉erp及物流信息管理系统，并有实施经验；4.?有较强的计划组织管理能力和沟通协调能力。

具体要求:

1、工作积极主动, 具有良好的沟通能力和团队合作精神； 2、富有责任心，吃苦耐劳，抗压能力强； 3、对净水器的产品有一定的了解者为佳。

具体要求:

岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；2、按工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；4、完成领导交办的临时工作。任职资格：1、18周岁以上，高中以上学历；2、1年以上生产制造型企业工作经验；3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑；4、吃苦耐劳，有责任心。

具体要求:

岗位职责：1、只要求认识字??吃苦?有责任就好2、淘宝订单打包，负责产品的包装工作3、年龄20—40岁之间。有经验者优先，没有经验者可以教。

具体要求:

岗位职责：1、只要求认识字??吃苦?有责任就好2、淘宝订单打包，负责产品的包装工作3、年龄20—40岁之间。有经验者优先，没有经验者可以教。

具体要求:

上班时间：8：30-18：00?中午包饭月休一天！1.?男女不限，年龄18-35岁，能吃苦耐劳,要有责任心；2.?有相关经验的优先；3.有意向者可联系徐先生13857654677。说明人力网看的！

具体要求:

上班时间?上午8.00-下午5.00?包中餐?无夜班?不加班?单休??工资2800要求??会识字?手脚快?能吃苦。没有重货?每天发货量也不多?工作轻松

具体要求:

岗位职责：1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作；2、负责入库货物的摆放，做到合理、整齐；3、负责协助送货人员提货作业。任职资格：1、身体健康，吃苦耐劳，服务管理2、熟悉货运的出入库作业、和翻班制度

具体要求:

岗位职责：1、执行物资管理中与仓库有关的sop，确保仓库作业顺利进行；2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；5、负责相关单证的保管与存档；6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；7、部门主管交办的其它事宜。任职资格：1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；4、熟悉电脑办公软件操作,懂得sap操作者优先考虑；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司的货物运送、数量清点；2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；4、协助处理日常仓储事务。5、沟通能力较强，可以协调处理突发事务。任职资格：1、年龄25-35岁，2年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况；　2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

具体要求:

淘宝仓库配货员，负责仓库捡货发货打包扫描

具体要求:

20-38周岁，上班时间8:00-18:00，加班另算！包吃不包住，3500-40001配货需要能分清楚产品类别及名称；理货等。2能吃苦耐劳，细心，手脚麻利。服从安排。3长期稳定一个月休两天，节假日另外休，年底有年终奖

具体要求:

要求：1.做事认真细心，富有责任感；2.为人诚恳，手脚麻利，动作快；3.有仓库配货等相关经验优先考虑。有意者可直接致电15990665206叶先生（微信同号）。

具体要求:

仓储物流工作经验五年，熟悉电脑操作，工作认真负责。

具体要求:

吃苦耐劳，服从管理 ，熟练工有限，学徒亦可