具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

1、执行公司楼层管理相关要求。 2、进行商铺沟通工作； 3、及时完成上级领导交办的其他工作。 4、欢迎应届毕业生报名。只要你肯学，没有工作经验不是问题，我们有专门的培训和老员工来带。 福利：五险、旅游、年终奖、安排住宿、餐补、一天7小时工作时间 有意向请在线投递简历或联系陈先生 13758653532。

具体要求:

1、执行公司楼层管理相关要求。 2、进行商铺沟通工作； 3、及时完成上级领导交办的其他工作。 4、欢迎应届毕业生报名。只要你肯学，没有工作经验不是问题，我们有专门的培训和老员工来带。 福利：五险、旅游、年终奖、安排住宿、餐补、一天7小时工作时间 有意向请在线投递简历或联系陈先生 13758653532。

具体要求:

   工作职责：
   1、制订培训方案：包括一线员工“五轴心知识”培训；新招聘员工培训计划；操作人员多岗位、多技能培训、pdca培训；组织质量体系培训；专业知识培训等各类培训
   2、培训计划实施：按照年度培训计划及月度培训计划等，有效组织、协调，有效实施年度培训计划。
   3、跟踪培训结果：确保培训的组织实施能有效达成预期效果和目标，为配合组织业务发展提供持续保障
   4、全员参与：调整“pa”交通网；组织“合理化作业指导书”学习，提高合理化建议数量；开展以生产为中心的合理化建立，提高生产率；鼓励操作员工参与grp，提高合理化建议实现率；提高多技能人员率；合理化奖励实施。
   5、信息交流：信息板信息发布、跟踪、检查；树立公司形象，采取多种信息交流方式，增强职工凝聚力，对各种信息的采集、综合、汇总、交流、发布。
   6、员工活动开展：通过员工活动等方案策划，能有效活跃公司氛围，提升员工的精神面貌。

基本任职资格：

1、本科以上学历，管理学、心理学或相关专业 

2、四年以上制造业培训管理工作经验，有员工活动开展工作经历，具备较强的培训、员工活动策划及组织能力 

3、有较强的承压能力，细心，有强烈的责任心

4、英文能力优良，英文可作为工作语言者优先考虑

具体要求:

对顾客有耐心，做事细心，遵守公司规章制度，有制作奶茶经验者优先

具体要求:

岗位职责：整理、清扫客房，提供客人送物服务
岗位要求：吃苦耐劳，服务热情，有书写能力，学习能力强

具体要求:

1、 在项目部领导的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全；
2、 认真熟悉施工图纸，调查工程概略，绘制现场平面布置图，搞好现场布局，对设计要求、质量要求、详细作法要有清楚的调查，组织班组仔细按图施工；
3、 熟习建立工程构造特征与关键部位，控制施工现场的四周环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件；担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、 协同项目部领导，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益，并协助施工监理、与施工班组一同核实工程量、进步工程量精确性。
5、 编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地；
6、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务，组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务，对施工中有关问题实时处理，向上申报并保证施工进度；
7、 合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量，督促检查项目部施工现场的各有关情况；
8、 向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；
9、 参加图纸会审和工程进度计划的编制；
10、 上报施工进度、质量,处理现场问题，进行施工监督和隐蔽工程的验收工作；
11、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保平安，担任对新工人上岗前培训，教育催促工人不违章功课；
12、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。
13、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料；
14、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助项目部做好各项工作；完成领导临时交办的工作。

具体要求:

职位描述：储备干部(营管、楼层管理员）＜br/＞您将得到：＜br/＞-有关服务规范、销售技巧方面的培训＜br/＞-有关管理，沟通，领导等专业培训＜br/＞-大型商场的工作经验＜br/＞-完善的福利保障＜br/＞您需具备：＜br/＞-21—30岁，大专及以上学历＜br/＞-形象气质佳＜br/＞-责任心强，有上进心＜br/＞-有较强的服务意识和较好的表达能力、沟通能力＜br/＞-能适应倒班工作和高速快捷的工作节奏＜br/＞-对流行时尚感兴趣，有从零售行业基层做起的准备＜br/＞欢迎有志于在台州百货业长期发展的朋友加入我们的团队!＜br/＞注：如果您觉得自己符合以上要求，请直接至锦江百货人事部面试。感谢您对我们的关注！

具体要求:

岗位职责：1、根据项目的建设规划，组织开展线路,航测等方面勘测；2、对项目工程建设过程进行指导、监督；3、对项目建设及后期运营过程中相关问题进行准确的分析或预测；4、根据设计方案组织现场施工，并提出相应的改进建议。5、具体面议任职资格：1、大专及以上学历，工程测量、航测，地理信息等相关专业毕业；2、2年以上相关行业工程施工经验；3、gps、全站仪操作熟练；4、南方cass、autocad操作熟练；道亨软件熟练；5、具有工程现场管理和技术指导经验，能分析处理运行技术问题，指导操作人员作业；6、有较强的沟通能力和敬业精神。

具体要求:

岗位职责：1、配送老人药物做好对老人的治疗工作；2、观察老人的病情转化情况。任职资格：1、护理及相关专业大专及以上学历；2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先；3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。

具体要求:

岗位职责：员工餐厨师，每日2餐
岗位要求：吃苦耐劳，适应早班

具体要求:

本公司属于“钱江摩托”下属公司简称“钱江锂电”，主要生产储能电池、动力电池；因公司扩大生产规模现需招聘男女员工（18-30岁）多名， 上班时间：8:00-11:00，12:00—17:00， 加班18:00—根据公司生产情况而定； 公司福利： 补助生活费20元/天、水电费20元/月、外宿费100元/月、绩效奖100元/月、工龄奖100元/月、生日费50元、特殊岗位500元/月、包底薪2500元/月、加班费另算；综合工资3500元/月以上。 岗位要求： 1.能吃苦耐劳， 2.能适应夜班， 3.服从安排， 4.能适应晚上加班。

具体要求:

职位详情 1、接受学校分配的教学任务,根据教学大纲 要求与学生情况因材施教,完成课程的教授备 课、准备教案。 2、重视教学实效,认真做好学生调查,掌握 学生对知识的吸收率和巩固率,根据反馈信息 改进教学方法,正确处理好课中师生的双边关 系,使学生乐学、会学。 3、完成学校安排的的其他工作及各项活动 任职要求 1形象佳,善于与家长沟通,普通话标准 2演奏水平过硬,具有丰富的教学经验 3热爱音乐教学工作,善于和儿童沟通,具有 较强的亲和力和课堂控制能力; 4音乐学院专业专科及以上学历。

具体要求:

岗位职责1. 巡视管辖区，检查清洁卫生及客房服务的质量。2. 检查客房的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划。3. 检查各类物品的储存及消耗量。4. 留意宾客动态，处理宾客投诉，有重大事故时须向部门经理报告。5. 掌握所辖客房的状况。6. 亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇。7. 负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房员工及清洁杂工的工作。任职资格1.有很强的责任心及理论实践经验。3.悉客房服务程序，清扫程序，具有较强的组织能力、管理能力，能正确领会领导意图，有条不紊布置与安排工作。

具体要求:

岗位职责1. 巡视管辖区，检查清洁卫生及客房服务的质量。2. 检查客房的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划。3. 检查各类物品的储存及消耗量。4. 留意宾客动态，处理宾客投诉，有重大事故时须向部门经理报告。5. 掌握所辖客房的状况。6. 亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇。7. 负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房员工及清洁杂工的工作。任职资格1.有很强的责任心及理论实践经验。3.悉客房服务程序，清扫程序，具有较强的组织能力、管理能力，能正确领会领导意图，有条不紊布置与安排工作。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责处理厨房的运作及行政事务；
2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；
3、负责制订厨房的各种工作计划；
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；
5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；
6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；
7、妥善处理客人对出品的投诉；
8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；
9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；
任职资格：
1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上厨师长工作经验；

具体要求:

岗位职责
1.为宾客提供专业，友好，高效，热情的电话叫早服务；
2.掌握每日抵电宾客名单，特别是重要宾客和回头客，了解他们的特殊要求；
3.负责及时准确的将宾客的留言输入系统中；
4.确保所有宾客的询问和要求，都得到专业的帮助和热情友好的态度；
5.确保所有电话的转接是按专业标准，并且有礼貌；
6.熟知酒店所能提供给宾客和来访者的服务和设施；
7.了解酒店的各营业部门及营业时间和经营范围。
岗位要求
1.中专及以上学历；
2.说话口齿清楚，音质优美，反应敏捷；
3.能适应倒班工作。

具体要求:

1、高中以上学历； 2、有人力资源等相关工作经验者优先考虑； 3、熟练使用各种办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

岗位职责：
1、按照生产经理要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，初中以上学历；
2、吃苦耐劳，有责任心。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

1、28-45周岁；身体健康、无传染疾病、勤快利索、厨艺好、有责任心、认真仔细、能吃苦耐劳、对工作有责任心，服从工作安排。 2、给公司做员工餐、会炒大锅小锅菜、做好日常的成本控制，杜绝食品原材料的浪费。 3、搞好个人卫生和食品卫生，确保食品安全。 4、有单位食堂工作经验。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

招生产一线员工（包括普工、嵌线工、扎线工、喷漆工、金加工、装配工、包装工等等）。人品首选，执行力强，有责任心，性格外向，团队合作力强。有做过电机行业的经验者优先考虑（最好为台州本地人，若外地精英也请尽量考虑能在厂里工作5年左右者优先）。有意向欢迎电话联系具体了解，电话：18857653198

具体要求:

吃苦耐劳，能服从主管安排!

具体要求:

五官端正，有一定工作经验 公司正不断发展中，有着广阔的平台。 更多上升空间：每年要开很多家酒店，需要更多管理人员。 更多进步机会：公司的用人原则是内部提拔，内部人员优先。 他们可能会是您的上司，您很可能会成为他们中的一员。 黑桃水晶酒店是公司目前所创立的一个全新品牌，黑桃水晶酒店简约而不简单，定位与时尚，简约的连锁酒店，一直坚持自己的时尚路线，以区别于那些简单提供住宿服务的低星级宾馆和一些由招待所直接演变而成的商旅酒店。黑桃水晶酒店坚信简约并不等于简单，并由此赋予酒店以新的概念，即除了满足基本住宿需求以外，还有时尚的分为可给予房客好的心情。因此，黑桃水晶酒店特别适合那些在乎住宿品质和住宿心情的商旅客人，而经济合理的价格也不会使大多人望而却步。 同时黑桃水晶酒店时尚，但排斥奢侈，酒店本身追求的时尚并不是奢侈，而是一种建立在便捷和舒适基础上的文化氛围。

具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

熟练操作工

具体要求:

一、岗位职责：
1. 负责本楼层、区域销售工作；
2. 掌握本楼层、区域各专柜销售及货品、人员情况；
3. 负责导购员配置、考勤、仪容仪表、行为规范；
4. 帮助各专柜解决工作上的问题；
5. 培训新员工并跟进检查培训效果；
6. 严格执行公司各项规章制度；
7. 及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；
8. 按时更换、检查卖场陈列；
9. 跟进公司促销活动的执行、宣导；
10. 负责每月楼层货品盘点；
11. 定期检查、抽盘后仓货品；
12. 根据卖场实际情况，做适当人员调备；
13. 负责本楼层物料陈列、道具、管理；
14. 销售业绩分析工作；
二、任职要求：
1、全日制经济、管理或相关专业专科以上学历；
2、半年以上相关工作经验；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、服从管理，热爱零售、百货行业；
5、熟练使用办公软件，热爱生活，关注时尚元素；

具体要求:

一、岗位职责：1.?负责本楼层、区域销售工作；2.?掌握本楼层、区域各专柜销售及货品、人员情况；3.?负责导购员配置、考勤、仪容仪表、行为规范；4.?帮助各专柜解决工作上的问题；5.?培训新员工并跟进检查培训效果；?6.?严格执行公司各项规章制度；7.?及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；8.?按时更换、检查卖场陈列；9.?跟进公司促销活动的执行、宣导；10.?负责每月楼层货品盘点；11.?定期检查、抽盘后仓货品；12.?根据卖场实际情况，做适当人员调备；13.?负责本楼层物料陈列、道具、管理；14.?销售业绩分析工作；二、任职要求：1、全日制经济、管理或相关专业专科以上学历；2、有同行业工作经验者优先考虑，本地人优先；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、服从管理，热爱零售、百货行业；5、熟练使用办公软件，热爱生活，关注时尚元素；6、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

具体要求:

任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上百货商场或者mall楼层运营管理工作经验；3、熟悉商场的运营业务的流程和模式；4、优秀的应变能力、协调沟通能力及团队合作精神；5、认同新城企业文化。岗位职责：1、 协助区域经理做好商场的日常营运，努力完成公司下达的销售指标；2、 日报、周报、月报等相关销售报表的统计与制作，保证数据的准确性；3、 巡查商城安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等工作,了解品牌特点及分布；4、 营业员的管理、商品管理、促销活动谈判及客户投诉处理等。

具体要求:

1、向房务总监负责。2、负责督促、指导、培训客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务。　　3、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、公共区域　4、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。 　5、收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。　　6、负责协调客房部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流7、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全8、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况。9、协助工程部做

具体要求:

1. 不论职位和级别，在酒店内无论何时何地遇到客人，都需按照“明星服务标准”为客人提供服务，主动承担问题并积极跟进。例如：工程部的员工在楼层遇到住店的客人需要帮助，不能把它当做是管家部员工的责任置之不理，而应积极地了解客人的问题和需要，主动找到解决的办法，并跟进确认直到问题圆满解决2. 任何时候都主动向客人和同事问候3. 确保从服务中心接到的客人要求能够被迅速处理并满足。4. 与接待部密切合作确保任何时间内正确的房态。5. 发放，收回，登记和控制所有管家部手机。6. 处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，手机。7. 记录所有管家部员工出勤的情况。8. 按要求准备月报表。为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助。9. 更新管

具体要求:

任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上百货商场或者mall楼层运营管理工作经验；3、熟悉商场的运营业务的流程和模式；4、优秀的应变能力、协调沟通能力及团队合作精神；5、认同新城企业文化。岗位职责：1、 协助区域经理做好商场的日常营运，努力完成公司下达的销售指标；2、 日报、周报、月报等相关销售报表的统计与制作，保证数据的准确性；3、 巡查商城安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等工作,了解品牌特点及分布；4、 营业员的管理、商品管理、促销活动谈判及客户投诉处理等。

具体要求:

岗位职责1.掌握房态，每天定时编发房态表，并通知客房楼层。 2.做好信息收集和资料积累工作，准确回答宾客问询。 3.负责客房所有钥匙的管理和收发工作。 4.负责捡拾物品和遗留物品的登记、存放和处理。 5.负责整个酒店鲜花的预订和鲜花质量把关工作。 6.负责部门考勤和餐卡统计工作，领发员工工资、奖金、补贴。 7.负责每日楼层人员的统筹安排及休班。8.负责对讲机、值台电话的管理。任职资格1.有相关工作经验者优先。2.身体健康，五官端正，无不良嗜好。3.能熟练操作日常办公软件，有一定的文字处理及沟通协调能力。4.有一定的英语基础。

具体要求:

1、向房务总监负责。2、负责督促、指导、培训客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务。　　3、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、公共区域　4、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。 　5、收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。　　6、负责协调客房部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流7、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全8、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况。9、协助工程部做

具体要求:

岗位职责 1、管理督导饭店的日常工作； 2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态； 3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静； 4、协助经理处理客人投诉，做好物品遗失或损坏的记录； 5、负责每日楼层人员的工作安排和调配； 6、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况； 7、计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。 任职资格 男女不限；相关职位工作经验；有较强的沟通能力、协调能力和组织能力。

具体要求:

1. 不论职位和级别，在酒店内无论何时何地遇到客人，都需按照“明星服务标准”为客人提供服务，主动承担问题并积极跟进。例如：工程部的员工在楼层遇到住店的客人需要帮助，不能把它当做是管家部员工的责任置之不理，而应积极地了解客人的问题和需要，主动找到解决的办法，并跟进确认直到问题圆满解决2. 任何时候都主动向客人和同事问候3. 确保从服务中心接到的客人要求能够被迅速处理并满足。4. 与接待部密切合作确保任何时间内正确的房态。5. 发放，收回，登记和控制所有管家部手机。6. 处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，手机。7. 记录所有管家部员工出勤的情况。8. 按要求准备月报表。为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助。9. 更新管

具体要求:

任职要求：1、大专以上学历；2、2年以上百货商场或者mall楼层运营管理工作经验；3、熟悉商场的运营业务的流程和模式；4、优秀的应变能力、协调沟通能力及团队合作精神；5、认同新城企业文化。岗位职责：1、 协助区域经理做好商场的日常营运，努力完成公司下达的销售指标；2、 日报、周报、月报等相关销售报表的统计与制作，保证数据的准确性；3、 巡查商城安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等工作,了解品牌特点及分布；4、 营业员的管理、商品管理、促销活动谈判及客户投诉处理等。

具体要求:

1、向总经理负责。 2、负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务。　　3、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、仓管、公共区域　4、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。　5、收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。　　6、负责协调客房部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流 7、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全8、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种

具体要求:

一、岗位职责：
1.负责本楼层、区域销售工作；
2.掌握本楼层、区域各专柜销售及货品、人员情况；
3.负责导购员配置、考勤、仪容仪表、行为规范；
4.帮助各专柜解决工作上的问题；
5.培训新员工并跟进检查培训效果；
6.严格执行公司各项规章制度；
7.及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；
8.按时更换、检查卖场陈列；
9.跟进公司促销活动的执行、宣导；
10.负责每月楼层货品盘点；
11.定期检查、抽盘后仓货品；
12.根据卖场实际情况，做适当人员调备；
13.负责本楼层物料陈列、道具、管理；
14.销售业绩分析工作；
二、任职要求：
1、全日制经济、管理或相关专业专科以上学历；
2、半年以上相关工作经验；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、服从管理，热爱

具体要求:

岗位职责：
负责打扫各个办公室卫生，以及员工宿舍楼层卫生；

任职资格：
1、身体健康，年龄48岁以下；
2、有相关工作经验者优先考虑。
有意向者请下午18点后直接到公司面试

具体要求:

1. 不论职位和级别，在酒店内无论何时何地遇到客人，都需按照“明星服务标准”为客人提供服务，主动承担问题并积极跟进。例如：工程部的员工在楼层遇到住店的客人需要帮助，不能把它当做是管家部员工的责任置之不理，而应积极地了解客人的问题和需要，主动找到解决的办法，并跟进确认直到问题圆满解决2. 任何时候都主动向客人和同事问候3. 确保从服务中心接到的客人要求能够被迅速处理并满足。4. 与接待部密切合作确保任何时间内正确的房态。5. 发放，收回，登记和控制所有管家部手机。6. 处理，登记和跟踪借出物品，每月盘点一次出借物品，手机。7. 记录所有管家部员工出勤的情况。8. 按要求准备月报表。为管家部各部分，即布草房，楼层，公共区域，洗衣房准备月度报告和盘点提供帮助。9. 更新管

具体要求:

岗位职责：
1、协助部门经理拟订营运计划，做好楼层的管理工作，及时将有效信息反馈给部门经理；
2、监管所属楼层销售情况及处理各专柜的运作，以达到预定的营业目标及优质的顾客服务；
3、负责对现场的环境卫生、劳动纪律、顾客服务、商品陈列等营运情况进行巡视检查，做好巡场纪录；对违纪违规行为按照项目管理制度进行处罚；
4、负责制定培训计划，对所属楼层员工进行培训，检查培训效果；
5、负责客服台的管理，对客服专员进行监督与指导；
6、负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理，无法解决之问题及时报告部门经理；
7、协助催租工作，了解实际欠租原因，配合财务部进行催租工作的汇总报告。

任职条件：
1、大专及以上学历，3年以上项目相关工作经验，熟悉各零售品牌并与之保持良好工作关系；
2、组织和管理经验丰富，具备较强的领导管理能力和带领

具体要求:

一、岗位职责：
1. 负责本楼层、区域销售工作；
2. 掌握本楼层、区域各专柜销售及货品、人员情况；
3. 负责导购员配置、考勤、仪容仪表、行为规范；
4. 帮助各专柜解决工作上的问题；
5. 培训新员工并跟进检查培训效果； 
6. 严格执行公司各项规章制度；
7. 及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；
8. 按时更换、检查卖场陈列；
9. 跟进公司促销活动的执行、宣导；
10. 负责每月楼层货品盘点；
11. 定期检查、抽盘后仓货品；
12. 根据卖场实际情况，做适当人员调备；

具体要求:

岗位职责：
1、协助部门经理拟订营运计划，做好楼层的管理工作，及时将有效信息反馈给部门经理；
2、监管所属楼层销售情况及处理各专柜的运作，以达到预定的营业目标及优质的顾客服务；
3、负责对现场的环境卫生、劳动纪律、顾客服务、商品陈列等营运情况进行巡视检查，做好巡场纪录；对违纪违规行为按照项目管理制度进行处罚；
4、负责制定培训计划，对所属楼层员工进行培训，检查培训效果；
5、负责客服台的管理，对客服专员进行监督与指导；
6、负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理，无法解决之问题及时报告部门经理；
7、协助催租工作，了解实际欠租原因，配合财务部进行催租工作的汇总报告。

任职条件：
1、大专及以上学历，3年以上项目相关工作经验，熟悉各零售品牌并与之保持良好工作关系；
2、组织和管理经验丰富，具备较强的领导管理能力和带领

具体要求:

薪资待遇：底薪（2500-2700）+提成+包吃住
工作时间：做一休一 过年不回家
岗位职责：
房务中心员工主要负责接收、传递、记录所有信息，并从事日常辅助楼层主管工作。
任职资格：
能处理日常事务，具备打字，使用电脑、复印机等办公室设备的能力;善于沟通，及时传达收集各种信息，为酒店各区域提供及时信息。

具体要求:

一、岗位职责：
1. 负责本楼层、区域销售工作；
2. 掌握本楼层、区域各专柜销售及货品、人员情况；
3. 负责导购员配置、考勤、仪容仪表、行为规范；
4. 帮助各专柜解决工作上的问题；
5. 培训新员工并跟进检查培训效果； 
6. 严格执行公司各项规章制度；
7. 及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；
8. 按时更换、检查卖场陈列；
9. 跟进公司促销活动的执行、宣导；
10. 负责每月楼层货品盘点；
11. 定期检查、抽盘后仓货品；
12. 根据卖场实际情况，做适当人员调备；