椒江区|经验不限|本科|性别不限|35岁以下|全职|招1人
具体要求:
工作内容:
1、制定并完善公司薪酬管理制度与流程,细化薪酬管理方法与工具;
2、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平,制定合理的薪酬调整实施办法;
3、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告;
4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向领导报告;
5、根据年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;
6、负责公司人工成本预测、分析、诊断、控制与跟进;
7、负责员工月度/年度绩效回顾与监控;
8、完成上级领导交付的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、会计等相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上的薪酬管理工作经验;
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;
4、熟练掌握office软件的使用,精通excel操作;
5、工作细致认真,原则性、责任感强,有良好的执行力和沟通能力。