具体要求:

1.男性，年龄25-35岁之间，大专以上学历；＜br/＞2.工民建暖通或给排水专业毕业；＜br/＞3.有二年以上设计院或工地现场施工经验的优先录用.

具体要求:

1、熟悉产品精加工技术、工艺流程、图纸设计等， 2、带领研发小组团队成员完成公司产品相关技术体系建设，对技术体系的性能、稳定性、安全性、可扩展性等指标负责； 3、能独立解决开发中遇到的难点问题； 4、领导和指导研发小组团队完成公司新产品开发和现有产品功能的改造与创新，实施项目的策划、组织开发、控制、管理； 5、负责研发小组技术人员培训和培训计划的制定，并激励团队完成更高的目标。 6、同岗位8年以上工作经验。

具体要求:

机电类专业，45周岁以下，有钳工基础，从事过机电五金类技术开发管理5年以上，电脑制图熟练。

具体要求:

只要对机电行业有兴趣，都可培养，优秀应届毕业生亦考虑；2、底薪+提成制，具体薪资根据能力而定；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

职位描述：岗位职责：1、负责带领团队完成销售目标，开展产品营销、维护客户关系等工作，完成销售kpi；2、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略和奖励激励计划；3、建立和管理销售队伍，负责所属销售团队成员能力提升，打造优秀的销售团队。任职要求：1、5年以上销售经验，3年以上销售团队管理经验，大专及以上学历，有软件销售或saas软件产品工作经验者优先；2、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力，目标性强，结果达成率高，有强烈的赚钱欲望和长远规划；3、具有良好的团队意识，抗压能力强，有学习力，时刻拥抱变化，做事以公司价值观体系为准则；4、有中小型生产制造企业资源者优先，有阿里、美团、百度等大型互联网公司地推经验者优先。

具体要求:

职责描述：1、负责客户开拓，向客户推荐公司云mes等saas软件产品及服务；2、负责公司软件产品的销售，商务谈判，合同签订，回款；3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；4、完成个人销售业绩指标及日常工作汇报。任职资格：1、大专及以上学历；2、具备较强的学习能力，抗压能力强，有强烈的赚钱欲望；3、工作积极主动，乐观开朗，时刻拥抱变化；4、具备行业知识（机械、冲压、注塑、装配）者优先；5、有to?b销售经验或者有阿里、美团、百度等互联网公司地推销售经验者优先。

具体要求:

1、人力资源管理及相关专业专科及以上学历；2、熟悉人力资源各个模块；3???3年以上人力资源实操经验；4、具备良好沟通、协调能力；5、具备计划、执行、解决问题的能力；6、工作严谨、有耐心、积极主动。

具体要求:

工厂简介；公司主要生产中高端电动代步车。工厂以优良的精细化管理、过硬的品质、良好的服务，赢得了全球欧美等20多个国家的中高端客户肯定、信任、合作。岗位理念1.以成败论英雄，付出总有回报，接得了单子就拿得了大份礼包，上不封顶；岗位要求1：有相关工作经验2年以上；2：要求有英语4级以上，能够直接口语对话；3：有外贸客户的优先考虑；4：了解同行业务的开展工作。欢迎有创新和创业精神的你加盟，共同开拓国际市场，共创美好的明天

具体要求:

我们是优宝信息科技公司，为配合新业务及客户推广，我们现在需要寻找销售主管岗：岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。公司福利：带薪年假、专业培训、节日福利、周末单休和双休轮流、生日福利、公司团建、部门聚会……我们是办公室工作，环境很好，工作没什么太大的压力工资结构：有饭补房补底薪面议+高到离谱的提成+日奖励+各项福利=上不封顶的工资工作时间：9：00-11:30?12:30-5:00工作地点：温岭市泽国镇怡和大厦我们不以高底薪吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想，我们不差钱，只差对钱有欲望的人才作为销售人员一切以业绩说话，销售提成是营销能手的收入主要来源，但是我们比一般东家给出的底薪也好，销售提成也好，都要高想好了就call我们吧！

具体要求:

岗位职责：1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范；2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行；3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标；4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报；5、负责客服部投诉和内部处罚的处理；6、落实部门协调和各项推广活动的配合；7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作；8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决；9、客户流失率分析与报告。任职资格：1、大专以上学历，懂得公关礼仪、管理学等业务知识；2、沟通能力强，具有团队合作精神；3、善于对业务流程进行优化，不断追求提高服务效率和服务质量；4、至少3年以上客服部门工作经验，1年以上管理经验。

具体要求:

1、有水泵厂相关工作经验者要多年的工作经历优先具有决策能力，组织协调能力和人格魅力

具体要求:

一、职位要求：1、高中以上学历，性别不限，有无经验均可；2、热爱工作，善于沟通、表达，有上进心，肯努力。二、岗位职责：1、客户的接待、咨询，为客户提供专业的房地产经纪服务；2、负责房源的开发、维护，房屋的买卖和租赁，促成成交；3、协助双方合同签署、办理过户手续以及贷款事项等。三、福利待遇：1、试用期底薪+提成，转正后高提成42%-80%；2、每月话费补贴、绩效奖、全勤奖，年底年终奖；3、公司福利，节假日礼品、公司旅游、职业培训。只要勤奋努力，踏实肯干，年薪10万不是梦，优秀的，收入更高。工作时间：8:30-17:30，月休4天。

具体要求:

岗位职责：1、编制税收报表，草拟税务成本预测和分析报告，每月按时申报纳税，依法纳税；2、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管；3、税务筹划、审核、税务稽查工作，以及年度各项税种的纳税申报工作，办理有关税收减免手续；4、完成年度税务审计工作；5、负责协助财务总裁完善各项财务管理制度。任职资格：1、财务、会计或税务相关专业，本科及以上学历，具有注册税务师执业资格；2、中大型公司税务账务经验5年以上，及3年以上管理经验，有上市公司从业经历优先；3、能够进行税务咨询、税务审计或税务合规等方面的工作,?有扎实的专业基础知识；4、熟悉国家、地方的财税政策及法律法规，擅长税务筹划分析；5、善于与人沟通，具有良好的客户沟通协调能力及团队协调能力；6、熟练使用办公软件，excel、word?等，熟练操作金蝶软件

具体要求:

【岗位职责】：※客服系统搭建1)制定客服部工作计划与kpi考核机制，结合公司业务特性及客户群体特征推出特色服务体验，提升企业品牌及客户粘性等；2)不断创新开拓新的服务模式、话术，有效提升客户服务体验和服务效率；3)完善客户服务体系，优化客户服务流程，客服团队日常运营、管理等事宜；4)负责客服团队员工的指导、培训、绩效、团队建设等，并提出实施改进措施；5)定期整理搜集客户反馈，分析客户需求，跟踪管理客户数据信息，定期提交分析报表和建议意见。6)使用公司提供的电话、微信或其他渠道联系、回访服务客户【任职要求】：1)有1年以上电话客服主管经验，丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法；2)具备良好的沟通协调能力，团队合作精神和高度责任心；有良好的工作习惯和工作方法，擅长对工作进行统筹与规划；3)具备优秀的创新能力和适应能力，思维活跃，可以及时跟上公司及部门战略适时调整服务模式

具体要求:

岗位职责：人力资源方面：1．根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划；2．参与企业组织架构搭建、调整、岗位定岗定编，并提出合理化建议，进行岗位说明书的编制；3．制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施，如薪酬福利制度、绩效管理制度、培训制度、招聘制度等；4．负责人员梯队建设，制定年度招聘计划并组织实施；5．负责人才盘点工作，根据企业人才情况制定培训计划并组织实施，为公司经营发展提供人才保障；6．负责人力资源工作流程的梳理、完善；7．负责企业文化建设，进行员工关怀；8.?负责员工每月考勤、加班、请假等数据的统计；9.?负责员工入职、离职、调岗、转岗、晋升等内部异动工作；10.?负责组织团队建设、年会筹备；11.?负责人力资源日常工作监督管理，保证人力资源工作按时有序完成；行政方面：1．协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；2．协助拟定年度经营计划及目标管理，汇总公司年度综合性资料；3．负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；4．收集各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；5．负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作；6．负责公司办公环境管理、劳动纪律管理、会议管理、文件/记录管理、档案管理工作；7．负责公司办公物资管理、印章管理；8．负责公司应急管理。组织制定相关应急预案，有效处理公司各类应急事件；9．负责公司公共关系、信用体系的建立和维护；10.?负责公司办公用品、设备的采购，管理及维护；11.?负责公司办公环境的管理与维护；12．完成公司领导交办的其它工作。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专优先；2、2到3年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、能够独立带团队，懂销售技巧；7.有过小程序销售经验的优先。

具体要求:

岗位职责：1、专科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、有政府门部对接或建筑行业资质申报经验；3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

工作内容：房源收集与发布，主动和被动收集客户，匹配房源及后期维护。我们寻找的不是一个只因为上班而上班的员工，我们需要的是一批能够实现自我以目前*大的努力去规划接下来人生中的所需的经济预算，用3-5年的时间去博未来10-30年的更好的生活品质！请记住：不要在年轻的时候选择安逸！在该拼搏的年纪就往死里拼，几年后你一定会感谢曾经努力拼命的自己！职位要求：有上进心，思维跳跃，学习能力强，吃得苦中苦方为人上人！工作时间：早上8：30-11：30?下午1：30-5：30

具体要求:

岗位职责：1、完善招聘体系;2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；4、定期进行人才盘点，逐步优化招聘需求。任职要求：1、人力资源及相关专业本科以上学历;2、具有3年以上招聘相关工作经验，有猎头经验优先;3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4、具备良好的沟通交流、管理能力;5、工作认真、负责，善于学习。

具体要求:

岗位职责：1、开展年/月度培训需求调研，依据调研结果制定年/月度培训计划；2、根据年/月度培训计划组织员工培训，对培训效果进行跟踪评估；3、根据公司发展阶段性需求，制定专项培训方案并组织实施；4、与外部培训机构做好沟通与对接工作；5、负责培训项目运营管理及宣传，提升培训影响力，推动公司向学习型组织发展；6、定期收集公司各部门培训需求，为各部门培训提供专业支持。任职要求：1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、应用心理学、教育学等相关专业。2、熟悉公司培训体系及运作流程，有培训项目运营管理经验者优先。3、熟练运用word、excel、ppt、photoshop等办公软件。4、具备较强的沟通表达能力，逻辑思维及组织沟通协调能力强，具备良好的团队合作意识。"

具体要求:

岗位职责?1、建立和完善成本核算和控制体系；2、制订成本管理规范、制度和业务流程；3、负责成本策划，确定成本总控指标；4、分解成本控制指标，提出控制要点；5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督；6、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况；7、编制成本管理动态评估报告，提供相关财务管理信息及建议；8、协助建立成本信息系统，健全成本控制财务档案。?任职资格?1、财务、会计等相关专业本科以上学历；2、五年以上工业制造业成本会计相关经验；3、较全面的财会专业理论和一定的现代企业管理知识；4、中级会计师及以上资格，有上市企业工作经验者优先。

具体要求:

工作内容：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

具体要求:

负责运营团队管理工作，擅长微信公众平台运营，能够合理分配团队工作，根据公司制定的营销计划，带领团队高效率执行任务。工作要求严谨、务实、高效。

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

负责运营团队管理工作，擅长微信公众平台运营，能够合理分配团队工作，根据公司制定的营销计划，带领团队高效率执行任务。工作要求严谨、务实、高效。

具体要求:

1、具有良好的心态
2、具有一定的市场营销能力
3、品行端正、有责任心
4、具备吃苦耐劳的精神
5、有团队意识

具体要求:

负责运营团队管理工作，擅长微信公众平台运营，能够合理分配团队工作，根据公司制定的营销计划，带领团队高效率执行任务。工作要求严谨、务实、高效。

具体要求:

具有决策能力，组织协调能力和人格魅力

具体要求:

负责运营团队管理工作，擅长微信公众平台运营，能够合理分配团队工作，根据公司制定的营销计划，带领团队高效率执行任务。工作要求严谨、务实、高效。

具体要求:

1、具有良好的心态<br>2、具有一定的市场营销能力<br>3、品行端正、有责任心<br>4、具备吃苦耐劳的精神<br>5、有团队意识

具体要求:

1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先

具体要求:

1、男女不限，形象气质佳，专科以上学历；2、有互联网域名、空间等销售、业务工作经验；3、有良好的团队管理或市场开发、执行能力； 4、沟通能力强；工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；5、工作效率高，责任心强，具有团队精神，有组织、带动、管理团队的经验；有意者直接电话联系：86200002    qq：3691609另招诚聘 台州各区域办事处负责人。

具体要求:

1、根据总经理提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案。? 2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。? 3、根据公司发展和经营管理工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全各项规章制度。拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司中层管理人员任命书。? 4、组织对各部门经理工作目标考核、评估，审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办??法并组织实施决定奖惩和任免。?? 5、主持公司日常经营管理工作，召集、主持经营管理办公会议、专题会议等，总结工作、听?取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾。? 6、参与审批公司重大工程项目、重要合同、重要技术研发、开支计划。 7、参与处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。? 8、?督促、巡察，公司各部工作进行状态，并进行指导和纠正。? 9、?推进公司人才管理、培养和吸引机制，为企业长期持续发展提供储备和保障。 10、?推进公司企业文化的建设工作，树立企业良好的社会形象。

具体要求:

1、熟悉机械行业工厂生产运作流程，善于沟通协调；
2、熟悉质量管理体系；
3.&nbsp;敬业、忠诚、执行力强；
4.具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行经营管理的局部开创性尝试；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念；
5.具备政策执行能力、注重实效性；作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力；
6、薪资面谈。

具体要求:

1、计算机相关或理科专业大专以上学历； 2、可以是应届毕业生； 3、自学能力强； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 5、熟悉计算机erp相关知识，熟悉网络管理 6、负责网络维护 7、负责erp维护 8、负责业务数据收据 9、协助采购跟单

具体要求:

1、男女不限，25—50岁，高中以上学历，电脑操作熟练，有相关的工作经验；
2、公司有食堂，提供工作餐和住宿，薪资面议；
3、全面负责对所辖的物业区域的各项服务工作。
具体面议！

具体要求:

岗位职责：
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作；
2、负责税收筹划，合理避税；
3、负责公司的成本费用管控审计，做到事前预算、事中管控、事后决算的财务管理工作，并能制定成本费用管控的管理制度；
4、负责对公司存货周转率、应收、应付周转率的计算分析；
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；
6、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；
7、协调对外审计，提供所需财会资料。
任职资格：
1、财会专业大学以上学历；
2、中级会计师资格者优先；
3、5年以上会计工作经验；
4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
6、愿意接受公司派遣到上海分公司工作

具体要求:

1、从事汽车行业质量工作5年以上的工作相关经验，3年以上汽车行业质量经理管理经验,熟悉质量管理体系（ iatf16949），5年以上生产管理经验 2、掌握熟悉加工中心、数控、滚丝机、滚齿机、走芯机等设备参与的工艺加工
3、掌握质量管理，熟悉技术管理、生产管理工艺，主要负责生产、物料计划、过程质量以及运作，包括质量、生产和交付
滚丝机类工艺、冷挤压工艺、加工中心铣削加工,数控精车工艺，主要生产汽车传动系统、空调系统、座椅传动系统以及高端电动工具和电磁离合器的轴、齿轴、盘类零部件

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事

具体要求:

具体要求:

1、大专以上学历，30-38岁，较强的文字表达能力； 2、有企业管理部管理经验，同等岗位工作经验二年以上. 3.熟悉企业人力资源管理各项工作流程及相关法律法规的运用，就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施，擅长企业内部培训及绩效的管理； 4、有较强的沟通协调能力、统筹、分析判断能力，良好的文书功底，能承受较强的工作压力； 5、熟练质量体系、环境体系的运作标准，可熟练操作办公软件； 5、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 6、能根据公司情况编写员工守则等。 7.对保安，清洁工，宿舍，司机等后勤部门有能力重组及培训。

具体要求:

1、从事机械车床、铣床、刨床、钻床工作经验多年； 2、能看懂2d、3d、3维机械工程图； 3、有物控、计划工作经验； 4、懂车间现场管理与安排； 5、懂焊机生产工艺优先录用；

具体要求:

1、组织设计和制订工程建设计划；
2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作；
3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务；
4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度；
5、对施工现场进行监督管理，做好安全与现场管理工作；
6、建立土建施工等进度记录和台账，做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作；
7、对土建、设备安装作业量等相关数据进行统计和报表分析，根据分析数据建议对策并向部门经理反馈。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；
2、3年以上工程管理工作经验，有相关行业工程管理经验者优先；
3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作，熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作；
4、熟悉国家相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识，熟练使用办公软件和cad制图软件，具有核算统计技能；
5、具有很强的责任心和事业心。

具体要求:

电机专业，大专以上文凭，从事交流电机技术工作5年以上，有大公司工作经验，年龄27-45岁。

具体要求:

房地产策划经验

具体要求:

1. 大专及以上文化，机械制造专业，45-50岁；
2. 在机械行业工作15年以上；
3. 二维、三维软件绘图熟悉、可培训指导技术人员运用；
3、熟悉冷冲压、金加工、焊接工艺；
4、有丰富的技术管理经验，较强的产品开发组织能力；
6、熟悉16949或is9001质量管理体系；
7、年薪18万以上；

具体要求:

信息经理： 岗位职责: 1、建立并完善信息部规范管理的流程、制度。 2、对新店所需的信息设备进行规划、预算。 3、培训本部门员工及公司、店面主管级以上人员的计算机知识，mis系统操作知识。 4、对公司、各店电脑耗材的使用实行控管和监督。 5、做周、月销售汇总报表综合分析，提出建议或意见，为公司管理层提供相关资料和数据。 6、合理调配公司电脑设备设施。 7、维护电脑系统硬件、软件及信息数据，确保电脑系统安全有效运作。 8、检查、督导下属及公司有关部门按标准化程序正确使用电脑、pos机及mis系统。 9、严格要求下属按标准化程序进行数据录入及维护。 10、做好信息数据的安全保密工作，严格检查信息查询使用者的权限分配，控制使用者的数据打印，防止保密数据外泄。 11、管理信息流程，为公司提出信息管理程流的建议，使之与业务流程配套。 12、负责对本部门员工的日常管理并进行考核和评估。 13、完成上级安排的其它工作。 任职要求： 1、 计算机或相关专业专科以上学历； 2、 接受过计算机信息管理系统、网络、pos机系统、财务知识等方面的培训； 3、 3年以上零售业信息管理工作经验； 4、较好的利用专用知识解决各种技术问题的能力； 5、 　快速的计算及反应能力； 6、一定的文字书写及语言表达； 7、良好的独立处理问题能力； 8、一定的谈判、沟通、协调能力； 9、有一定的创新、攻关技术水平； 薪资待遇：5000--8000 信息主管： 岗位职责： 1、组织公司总部及门店网络平台的搭建，设备的安装、调试、维护、使用权限的分配； 2、对公司域控工作的推进； 3、对数据库服务器的日常维护，如备份、更新、权限分配等； 4、公司网站的建设，通过公司网站及时向客户发布公司所需发布的信息，发挥网站在公司经营中的作用； 5、公司人员计算机应用方面的培训，提高公司计算机应用的整体水平和办公效率； 6、公司总部及门店电话、交换机、软、硬件维护和升级工作； 7、制定公司计算机及相关设备的采购计划，并负责设备的安装调试。 任职要求： 1、 专科以上学历，计算机专业； 2、 硬件或软件维护类工作3 年以上经历； 3、 有相关职业认证者优先； 4、 具备企业常用软件的操作和培训能力； 5、 熟练应用计算机，软件，硬件； 6、 具有较高执行能力； 7、 有责任心，勤于进取。