具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

   工作职责：
   1、制订培训方案：包括一线员工“五轴心知识”培训；新招聘员工培训计划；操作人员多岗位、多技能培训、pdca培训；组织质量体系培训；专业知识培训等各类培训
   2、培训计划实施：按照年度培训计划及月度培训计划等，有效组织、协调，有效实施年度培训计划。
   3、跟踪培训结果：确保培训的组织实施能有效达成预期效果和目标，为配合组织业务发展提供持续保障
   4、全员参与：调整“pa”交通网；组织“合理化作业指导书”学习，提高合理化建议数量；开展以生产为中心的合理化建立，提高生产率；鼓励操作员工参与grp，提高合理化建议实现率；提高多技能人员率；合理化奖励实施。
   5、信息交流：信息板信息发布、跟踪、检查；树立公司形象，采取多种信息交流方式，增强职工凝聚力，对各种信息的采集、综合、汇总、交流、发布。
   6、员工活动开展：通过员工活动等方案策划，能有效活跃公司氛围，提升员工的精神面貌。

基本任职资格：

1、本科以上学历，管理学、心理学或相关专业 

2、四年以上制造业培训管理工作经验，有员工活动开展工作经历，具备较强的培训、员工活动策划及组织能力 

3、有较强的承压能力，细心，有强烈的责任心

4、英文能力优良，英文可作为工作语言者优先考虑

具体要求:

对顾客有耐心，做事细心，遵守公司规章制度，有制作奶茶经验者优先

具体要求:

1、 在项目部领导的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全；
2、 认真熟悉施工图纸，调查工程概略，绘制现场平面布置图，搞好现场布局，对设计要求、质量要求、详细作法要有清楚的调查，组织班组仔细按图施工；
3、 熟习建立工程构造特征与关键部位，控制施工现场的四周环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件；担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、 协同项目部领导，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益，并协助施工监理、与施工班组一同核实工程量、进步工程量精确性。
5、 编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地；
6、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务，组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务，对施工中有关问题实时处理，向上申报并保证施工进度；
7、 合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量，督促检查项目部施工现场的各有关情况；
8、 向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；
9、 参加图纸会审和工程进度计划的编制；
10、 上报施工进度、质量,处理现场问题，进行施工监督和隐蔽工程的验收工作；
11、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保平安，担任对新工人上岗前培训，教育催促工人不违章功课；
12、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。
13、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料；
14、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助项目部做好各项工作；完成领导临时交办的工作。

具体要求:

岗位职责：1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作；2、负责处理内部或外部有关法律事务；3、负责起草或审核公司相关的法律文件；4、负责为其他部门提供法律支持；5、负责参与重大项目、合同谈判工作；6、负责协助完成公司架构重组和上市；7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。任职资格：1、专科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格；2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规；3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题；4、能够承担一定的工作压力，适应能力强；5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神；6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。

具体要求:

岗位职责：1、根据项目的建设规划，组织开展线路,航测等方面勘测；2、对项目工程建设过程进行指导、监督；3、对项目建设及后期运营过程中相关问题进行准确的分析或预测；4、根据设计方案组织现场施工，并提出相应的改进建议。5、具体面议任职资格：1、大专及以上学历，工程测量、航测，地理信息等相关专业毕业；2、2年以上相关行业工程施工经验；3、gps、全站仪操作熟练；4、南方cass、autocad操作熟练；道亨软件熟练；5、具有工程现场管理和技术指导经验，能分析处理运行技术问题，指导操作人员作业；6、有较强的沟通能力和敬业精神。

具体要求:

岗位职责：1、配送老人药物做好对老人的治疗工作；2、观察老人的病情转化情况。任职资格：1、护理及相关专业大专及以上学历；2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先；3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。

具体要求:

岗位职责：员工餐厨师，每日2餐
岗位要求：吃苦耐劳，适应早班

具体要求:

本公司属于“钱江摩托”下属公司简称“钱江锂电”，主要生产储能电池、动力电池；因公司扩大生产规模现需招聘男女员工（18-30岁）多名， 上班时间：8:00-11:00，12:00—17:00， 加班18:00—根据公司生产情况而定； 公司福利： 补助生活费20元/天、水电费20元/月、外宿费100元/月、绩效奖100元/月、工龄奖100元/月、生日费50元、特殊岗位500元/月、包底薪2500元/月、加班费另算；综合工资3500元/月以上。 岗位要求： 1.能吃苦耐劳， 2.能适应夜班， 3.服从安排， 4.能适应晚上加班。

具体要求:

职位详情 1、接受学校分配的教学任务,根据教学大纲 要求与学生情况因材施教,完成课程的教授备 课、准备教案。 2、重视教学实效,认真做好学生调查,掌握 学生对知识的吸收率和巩固率,根据反馈信息 改进教学方法,正确处理好课中师生的双边关 系,使学生乐学、会学。 3、完成学校安排的的其他工作及各项活动 任职要求 1形象佳,善于与家长沟通,普通话标准 2演奏水平过硬,具有丰富的教学经验 3热爱音乐教学工作,善于和儿童沟通,具有 较强的亲和力和课堂控制能力; 4音乐学院专业专科及以上学历。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责处理厨房的运作及行政事务；
2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；
3、负责制订厨房的各种工作计划；
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任；
5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；
6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；
7、妥善处理客人对出品的投诉；
8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范；
9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；
任职资格：
1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上厨师长工作经验；

具体要求:

岗位职责
1.为宾客提供专业，友好，高效，热情的电话叫早服务；
2.掌握每日抵电宾客名单，特别是重要宾客和回头客，了解他们的特殊要求；
3.负责及时准确的将宾客的留言输入系统中；
4.确保所有宾客的询问和要求，都得到专业的帮助和热情友好的态度；
5.确保所有电话的转接是按专业标准，并且有礼貌；
6.熟知酒店所能提供给宾客和来访者的服务和设施；
7.了解酒店的各营业部门及营业时间和经营范围。
岗位要求
1.中专及以上学历；
2.说话口齿清楚，音质优美，反应敏捷；
3.能适应倒班工作。

具体要求:

1、高中以上学历； 2、有人力资源等相关工作经验者优先考虑； 3、熟练使用各种办公软件； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

岗位职责：
1、按照生产经理要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，初中以上学历；
2、吃苦耐劳，有责任心。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

1、28-45周岁；身体健康、无传染疾病、勤快利索、厨艺好、有责任心、认真仔细、能吃苦耐劳、对工作有责任心，服从工作安排。 2、给公司做员工餐、会炒大锅小锅菜、做好日常的成本控制，杜绝食品原材料的浪费。 3、搞好个人卫生和食品卫生，确保食品安全。 4、有单位食堂工作经验。

具体要求:

1. 高中以上学历，优秀初中生也可考虑；
2. 有水果行业销售相关工作经验者优先；
3. 具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳；
4.年龄18-30岁，身体健康，有上进心，责任心；

具体要求:

招生产一线员工（包括普工、嵌线工、扎线工、喷漆工、金加工、装配工、包装工等等）。人品首选，执行力强，有责任心，性格外向，团队合作力强。有做过电机行业的经验者优先考虑（最好为台州本地人，若外地精英也请尽量考虑能在厂里工作5年左右者优先）。有意向欢迎电话联系具体了解，电话：18857653198

具体要求:

吃苦耐劳，能服从主管安排!

具体要求:

1、初中以上学历； 2、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神； 3、单休，8小时制，节假日福利 4、请直接打电话，投简历我们可能没法及时看到，谢谢

具体要求:

熟练操作工

具体要求:

应征要求：1、 人力资源、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业，专科及以上学历，5年以上制造类企业同岗从业经历，2年以上管理岗位经验； 2、 熟悉人力资源六大模块，尤以招聘、培训见长； 3、 熟悉该部门的规范流程，有娴熟的处理相关事项能力； 4、 具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，且熟悉劳动合同法的法律法规； 5、 责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦。 岗位职责：1、 建立并完善公司现有的人力资源管理体系，制定人才储备计划及员工职业发展制度，以期实现人才优化配置； 2、 制定部门年度工作计划，并跟踪执行情况，负责公司各种相关制度的拟定及审核。必须有过招聘、培训计划的拟定跟实施经验； 3、 塑造、维护和推广企业文化、加强员工之间的凝聚力及对企业的归属感。能制定并优化各项管理的规章制度； 4、 负责组织安排各类会议，及公务接待等活动的筹备和来宾接待工作。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

岗位职责
?1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
?4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
?任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责
?1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
?4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
?任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4、负责办理员工入职离职等调配事务； 5、组织新员工入职培训，业务培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1、思想品德好，为人正派。 2、主要负责开发客户。 3、沟通能力强，有团队，敬业的精神。 4、能服从工作的调动与安排。 5、有电话销售经验者最好，无经验可培训。 6、热情有朝气、愿意挑战高薪者可优先考虑。 7、可接收应届生 公司福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月优秀员工奖+各种业绩奖励+最佳团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：30-下午17：00 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

岗位职责： 1. 开发客户，开拓案源，负责与潜在的客户沟通商标、专利、著作权、国家项目等各项知识产权业务； 2. 参与各类高端的知识产权及法律类商务谈判； 3. 分析客户的知识产权需求，提供咨询方案和建议； 4.负责项目的日常管理工作，对实施的项目进行过程管理、跟踪、督促、规范实施并及时指导，提高项目执行效率 5.协调处理项目实施涉及到的客户关系，保证客户的满意度； 6. 积极学习并开展知识产权领域其他业务工作； 销售模式：先电话查找意向客户，然后约见意向客户完成签单。 岗位要求： 1. 普通话标准、口齿清楚，有良好的语言表达能力和沟通技巧； 2. 有较强的客户意识和业务开拓能力； 3. 具有良好的团队协作和组织能力； 4. 良好的问题分析能力、写作能力和快速的学习能力； 5. 踏实敬业，有责任感，能胜任有高度压力的工作； 6. 形象品行良好，有一定的营销经验，有一年以上相关服务行业的销售工作经验；培训、金融、保险、知识产权、互联网、广告等行业销售经验者优先考虑。 福利待遇： 休假：大小周，其余按照法定节假日执行。 工资：基本工资（3000+）+提成（提成点10-40%，业绩越高提成点越高）+旅游（公司每个月都会组织1-2次的户外活动，每半年会有1-2次的外地旅游机会）+公司其他的奖励制度。高提成，高收入，完善的晋升体制。 培训：公司进行专业且正规的知识产权相关领域专业知识和政策的培训，以培养员工成为知识产权专家为最终目标，包括公司内训和外训。 保险：公司为员工提供完善的劳动保险制度，为员工谋求最大的工作和社会等各方面福利待遇。

具体要求:

1、思想品德好，为人正派。 2、主要负责开发客户。 3、沟通能力强，有团队，敬业的精神。 4、能服从工作的调动与安排。 5、有电话销售经验者最好，无经验可培训。 6、热情有朝气、愿意挑战高薪者可优先考虑。 7、可接收应届生 公司福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月优秀员工奖+各种业绩奖励+最佳团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：30-下午17：00 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

一、岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求。 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系； 二、任职资格： 1、口齿清晰，普通话流利； 2、对市场销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，能独立开展销售工作； 4、有相关电话销售工作经验者优先考虑； 5、可接应届生 公司福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月优秀员工奖+各种业绩奖励+最佳团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：30-下午17：00 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

岗位职责：＜br/＞1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；＜br/＞2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,?寻找销售机会并完成销售业绩；＜br/＞3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；＜br/＞4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。＜br/＞任职资格：＜br/＞1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；＜br/＞2、对销售工作有较高的热情；＜br/＞3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；＜br/＞4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；＜br/＞5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。＜br/＞公司福利：＜br/＞1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险；＜br/＞2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品；＜br/＞3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物；＜br/＞4、各种奖励：每月优秀员工奖+各种业绩奖励+最佳团队奖＜br/＞5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等；＜br/＞6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动；＜br/＞7、工作时间：早上8：30-下午17：00?（大小周、7小时工作制）；＜br/＞8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

1、思想品德好，为人正派。＜br/＞2、主要负责开发客户。＜br/＞3、沟通能力强，有团队，敬业的精神。＜br/＞4、能服从工作的调动与安排。＜br/＞5、有电话销售经验者最好，无经验可培训。＜br/＞6、热情有朝气、愿意挑战高薪者可优先考虑。＜br/＞7、可接收应届生＜br/＞公司福利：＜br/＞1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险；＜br/＞2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品；＜br/＞3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物；＜br/＞4、各种奖励：每月优秀员工奖+各种业绩奖励+最佳团队奖＜br/＞5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等；＜br/＞6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动；＜br/＞7、工作时间：早上8：00-下午17：30?（大小周、7小时工作制）；＜br/＞8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

职位要求：
工作经验：1-3年
任职条件：
1.熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；
2.有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力；
3.有很好的语言表达、交际沟通能力。

性别年龄：不限
招聘人数：若干人
员工福利：五险、油费补贴、团建
联系人：刘女士-15005741129

具体要求:

1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。

具体要求:

岗位职责： 1、制定并贯彻执行各项管理制度、公司规章制度； 2、完善人力资源管理体系，负责指导招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等工作； 3、负责提供、指导或支持并监督管理部成员的日常办公活动； 4、负责统筹安排公司日常行政后勤工作（宿舍、食堂、厂区卫生、6s、安全保卫等）； 5、负责组织安排各类会议及会议纪要的撰写，负责组织重要来宾的接待工作； 6、负责公司车辆的派遣和调度，办公资产、设备、设施等固定资产的调配、维护及管理，公司的基础设施建设、维护工作； 7、协助上级做好相关工作，及时完成交待的工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上行政主管工作经验； 2、具备良好的沟通表达及文字撰写能力，抗压能力强，且熟悉劳动合同法的法律法规； 3、较强的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力、协调分析能力与激励能力； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 具体薪资面议。 公司有住宿、有餐补、有五险、有工龄津贴、月休4天。

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；
4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目；
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

具体要求:

岗位职责：
1、负责安环部的日常管理，负责公司安全、环保工作，对下属的工作负责；
2、负责与国家安全、环保管理部门的联系与沟通；
3、编制、修订安全类管理制度、安全技术规程、应急预案与消防急救手册；
4、建立健全安全台帐；
5、本部门人员的管理及考核；
6、负责安全教育，组织安全、环保培训；
7、编制并控制年度安全环保费用预算；
8、负责安全设备设施的请购、质量验收；
9、负责公司员工安全防护用具的请购、质量验收；
10、负责外来施工单位的安全资质审查,监督检查外来施工单位的安全管理,负责对所有生产区外来人员、车辆的安全教育、管理与监督；
11、负责建立、健全安全、环保、消防管理网络，定期召开例会，指导基层专业干部做好管理工作；
12、具体抓好每日现场安全的监督检查工作，发现问题及时解决；
13、统一管理公司消防设施，监督检查消防设施和器材随时处于完好状态，督促有关部门及时消除火灾隐患；
14、主持每月生产安全检查会议，编制安全隐患整改计划，并监督整改落实情况；
15、联系公司压力容器、管道、安全阀、防雷接地等年检工作；
16、检查公司各种动火、登高、进釜入罐、动土等特殊作业的安全措施，审批作业票；
17、不断提出提高安全管理等级的改进意见；
18、编制应急演练计划，组织演练；
19、负责贯彻国家环保规定，落实环保措施，抓好环保工作；
20、负责安全事故调查、分析、上报和提出处理意见；
21、负责各类事故的汇总统计上报，建立健全事故档案；
22、参与工程项目的设计审查、竣工验收、试车投产，负责劳动安全卫生预评价工作；
23、负责审查公司技改技措的安全措施；
24、负责做好公司员工职业安全卫生预防工作；
25、制定员工劳动保护标准，签发安全防护用品；
26、积极完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、大专及以上学历,化工\机械\安全等相关专业；
2、具有专业的技术职务任职资格或证书（如安全管理员资格证、注册安全工程师等）；
3、5年以上化工企业工作经历，3年以上相应职务任职经历；
4、熟悉安全生产法、危险化学品安全管理条例等安全方面的法律法规；
5、具有较强的处理原则性,并具有协调处理的沟通能力；
6、与安全监督检查部门保持积极友好的联络协作关系 。

具体要求:

岗位职责：
1、负责ehs（环境、职业健康安全）管理体系建设和维护；
2、组织公司ehs内审、第三方外审和管理评审策划和落实；
3、跟踪关闭内审发现事项，制定纠正和预防措施，保证ehs证书有效。
任职资格：
1、安全工程、制药工程或相关专业大专及以上学历,并持有注册安全工程师证或取得化学相关工程师职称；
2、熟悉ehs相关法律法规；
3、有医化企业安全环保员工作经验者优先考虑。

具体要求:

职责：1.指导、部署检查各部门的计量员工作；2.跟踪组织相关人员学习计量工作的法律法规，熟识计量工作的各项方针政策并能贯彻执行。3.对全公司的计量器具（除大型及重要分析仪器外）组织实施动态管理，确保用计量器具的可靠性和有效性。4.对常规计量器具，制定检定计划并组织实施。5.对专用计量器具，制定校准或比对规程，并实施周检。6.检查各计量器具的使用维护情况

任职资格：大专及以上学历，计量，有医药行业工作经验2年;优秀应届生也可考虑
薪资面议

具体要求:

应征要求： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业，有中级及以上会计职称者优先； 2、5年以上财务工作经验，2年财务管理经验，熟悉国家和当地财经法律法规和税收政策； 3、具有良好的职业道德和团队合作精神，责任心和执行力强，有较好的沟通协调、文字撰写能力和学习能力，能承受较大工作压力； 4、熟悉企业财务制度及流程、会计电算化、税务、财务管理等，具有良好的财务分析和税务筹划能力，熟练操作各种办公软件和财务软件。 岗位职责： 1、在财务总监指导下编制年度财务预算和公司财务分析报告，控制业务与投资风险，优化和控制管理成本，同时负责财务部门日常管理工作，合理安排员工工作，组织财务人员的业务培训和考核； 2、能较好地协调公司同税务、银行、工商等相关部门的关系，维护公司利益，同时协调处理财务部门与公司其他部门之间的工作关系； 3、审核年、季、月度各种财务会计报表，定期向上级汇报工作（有较好的文字撰写能力）并针对相关问题提出改善建议； 4、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。

具体要求:

岗位职责 1、 主持日常财务、会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量； 2、 建立公司的会计核算体系，制定会计核算制度及财务管理制度，并监督执行； 3、 编制实施企业预决算、财务收支和资金筹措计划，负责成本核算和控制； 4、 定期组织资产清查盘点，保证财产安全； 5、 确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险； 6、 完成各项财务结算、会计核算，上报财务执行情况，为管理层提供分析数据； 7、 定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织审计工作； 8、 负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理； 9、 全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。 任职资格 1、 财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、 五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验； 3、 熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规； 4、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 5、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

具体要求:

1.男，年龄30岁以上，大专及以上学历，全职
2.有3-5年在大中型企业从事人事、行政方面的工作经验。
3.具有较强的计划和执行能力、协调能力、沟通能力。并具有较强的口头表达能力和文字编辑能力，能熟悉当地的法律法规.
4.薪酬面谈职责1．在公司人力资源政策指引框架下，建立实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标。2．负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程3．负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系与人力资源日常管理事宜4．负责组织编写各部门职位说明5．协助推动公司理念与企业文化形成

具体要求:

岗位职责：
1、思想品德好，为人正派。
2、主要负责开发客户。
3、沟通能力强，有团队，敬业的精神。
4、能服从工作的调动与安排。
5、有电话销售经验者最好，无经验可培训。
6、热情有朝气、愿意挑战高薪者可优先考虑。
7、可接收应届生
公司福利：
1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险；
2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品；
3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物；
4、各种奖励：每月优秀员工奖+各种业绩奖励+最佳团队奖
5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等；
6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动；
7、工作时间：早上8：30-下午17：00 （大小周、7小时工作制）；
8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

整体要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先2、五年以上集团、股份制制造企业现代化财务管理工作经验 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力 5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大的工作压力 6、超强的责任心、事业心、上进心 薪酬待遇： 1、具体薪酬面议 2、公司提供五险、员工福利食堂、员工宿舍、班车 3、公司提供免费外部培训机会，帮助提升个人能力 4、月度业绩考核制度+年终奖 5、作六休一

具体要求:

整体要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历 2、两年以上制造业财务管理工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、了解国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，熟悉相关财税法律法规 4、较强的成本管理、财务分析的能力 5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神 6、较好的责任心、事业心、上进心 薪酬待遇： 1、具体薪酬面议 2、公司提供五险、员工福利食堂、员工宿舍、班车 3、公司提供免费外部培训机会，帮助提升个人能力 4、月度业绩考核制度+年终奖 5、作六休一

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。