具体要求:

1.具有良好的沟通能力及抗压能力，能吃苦，勤奋努力。2.诚实守信，有高度的工作热情，强烈的团队合作意识。3.是使用计算机的基础操作。 任职资格： 1、年龄在18—40周岁,高中以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度 4、普通话流利;有相关经验者优先。 作息时间： 上午8：30-11:30，下午13：00-17：30。每周休息一天。 上升空间 经纪人薪资待遇：试用期底薪3000（含1000元绩效）+提成 转正后高额提成：42-80% 商圈经理薪资待遇：保障薪资5000元，团队业绩提成8%，年终利润分红 加入我们待遇从优，装备齐全，住宿全免，温岭最大的房地产中介公司，全国品牌，想赚钱就来德祐。。。。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。任职资格：1、本科以上学历，形象气质佳；2、从事过房产销售工作者优先考虑；3、做事认真、细心、负责；4、具有服务意识，能适应较大的工作压力；5、具有较强的沟通协调能力；6、本岗位1–2年工作经验，工资面议。

具体要求:

薪资福利：1、基本薪资3000+提成2、条件好的可以提供住宿和食补任职资格：1、20岁以上，性别不限2、较好的沟通表达能力，良好的服务意识，高度的工作热情

具体要求:

1、土木、建筑、工程管理等相关专业本科及以上学历，4年以上房地产行业土建施工管理经验。
2、持有注册建造师职业资格证书者优先。
3、具备较强的组织沟通协调能力及执行力。

具体要求:

1 、建筑学、工民建或其它工程类专业本科以上学历，8年以上企业管理工作经验，4年以上企业中高层管理工作经验；
2 、具有全面的工程管理、房地产开发管理方面的实际操作经验；
3 、熟悉房地产开发、工程建设相关法律法规和工作流程，具备基本的网络和电脑绘图操作技能。

具体要求:

招聘了：本公司从事房地产销售。 [微笑]谁家有闲置的[捂脸] 小姑子，[握手]小叔子 小姨子，[握手]小舅子 大表嫂，[握手]大表哥 二表嫂，[握手]二表哥 姐妹，[握手]兄弟 女同学，[握手]男同学 女朋友，[握手]男朋友 还有需要找工作的， 换工作的，请联系我 我们需要志同道合的人，我们期盼让情怀落地的85后，我们更渴望超越梦想的90后00后小鲜肉！我在这里等着你！ ..【薪资待遇】.. . 努力干3000--5000元/月 ..使劲干5000--8000元/月 …当成自己的事情玩命干，工资你说了算 ..【要求】.. 1.健康+鲜活的[憨笑] 2.嘴巴和行动并用的[太阳] 3.责任与荣誉高于一切的[拳头] ..【优先录用】.. 1.为生活所迫，为钱所困的[奋斗] 2.已婚生子，娃娃好几个的[奋斗] 3.负债数万，有车贷有房贷的[奋斗] 4.没有工作经验但有上进心的[奋斗] 5.刚大学毕

具体要求:

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具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专优先；2、2到3年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、能够独立带团队，懂销售技巧；7.有过小程序销售经验的优先。

具体要求:

1、熟悉机械行业工厂生产运作流程，善于沟通协调；
2、熟悉质量管理体系；
3. 敬业、忠诚、执行力强；
4.具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行经营管理的局部开创性尝试；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念；
5.具备政策执行能力、注重实效性；作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力；
6、薪资面谈。

具体要求:

1、男女不限，25—50岁，高中以上学历，电脑操作熟练，有相关的工作经验；
2、公司有食堂，提供工作餐和住宿，薪资面议；
3、全面负责对所辖的物业区域的各项服务工作。
具体面议！

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

职位描述1：岗位职责：1、?负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、?了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判3、陪同客户看房，促成房屋买卖或租赁业务；4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系工作流程1、?了解房源：在所在门店附近了解所有楼盘的价格、朝向、位置、户型、以及周边配套设施2、?联系客户：客户来源有三种1，?上门客户，我们是以门店的方式经营的，所有有很多上门客户2，?网络客户，以58、赶集、安居客等网站发布房源信息，别人会主动给我们打电话3，?转介绍客户，朋友、亲戚、同学、邻居、客户的朋友等介绍客户3、?为客户配房源：根据客户的买房需求，寻找相应合适的房子

具体要求:

任职要求：1、熟悉相关房地产网上签约，各项手续办理，客户合同备案工作经验；?2、工作条理清晰，认真负责。3、优秀的客户服务意识，较强协调沟通能力；4、三年以上房地产公司／经纪公司客服主管以上任职经验；?5、能接受外派。1、熟悉网签流程;2、擅长明源操作和数据统计；3、熟练掌握各种办公软件，娴熟运用excel；?4、协助客户办理签约后的按揭及其他相关手续；?5、细心，沟通能力和工作责任心强；6、一年以上房地产客服工作经验，专科以上学历。?4岗位职责：?1、负责客户档案的建立、维护；?2、负责合同管理及销售数据统计；3、协助销售人员与客户签署房屋买卖合同；?4、按时完成销售日报表的填写，记录销控；?5、办理入住收房等相关手续。?任职资格：1、28岁以下，限女性，本科以上学历；?2、普通话标准，思维敏捷；3、电脑操作熟练，熟练使用各种办公软件；

具体要求:

工作内容：房源收集与发布，主动和被动收集客户，匹配房源及后期维护。我们寻找的不是一个只因为上班而上班的员工，我们需要的是一批能够实现自我以目前*大的努力去规划接下来人生中的所需的经济预算，用3-5年的时间去博未来10-30年的更好的生活品质！请记住：不要在年轻的时候选择安逸！在该拼搏的年纪就往死里拼，几年后你一定会感谢曾经努力拼命的自己！职位要求：有上进心，思维跳跃，学习能力强，吃得苦中苦方为人上人！工作时间：早上8：30-11：30?下午1：30-5：30

具体要求:

岗位职责：
1、配合项目经理制定销售计划与分解计划，提出销售通路建议，组织执行销售计划；
2、负责组建案场销售队伍，培训、指导、考核及管理案场销售团队；
管理销售现场，指导和监督下属有效工作，确保项目销售目标的实现；
与开发商及外部机构建立良好关系，保持有效沟通；
3、处理客户投诉和突发事件，提高客户满意度。
任职要求 ：
1、大专及以上学历，房产类、营销类或其他相关专业；
2、三年以上同等职位工作经验，具备相应的房地产专业知识，通晓行业规则；
3、具有沟通、计划、执行、领导能力；
4、具备基本职业素养，有较强责任心；
5、具备专业的书面表达和口头表达能力；
6、能适应快节奏工作环境，并承受较高的工作压力。
我们能为您提供：
一、培训：
完善的培训体系，我们的培训包括常规的岗位培训，资深员工带教，及在线数百类学习教程。
二、福利待遇
社保公积金：统一为员工缴纳社保公积金（含住房公积金）
有薪假期：享有国家法定假期、年休假、婚假、产假等特殊假期
员工活动：年度大会、体育竞赛、聚会、郊游；
节假福利：按照相关节假发放节假福利
三、职业发展
纵向发展：
销售主管——副专案——专案经理——项目总监——事业部总监——区域负责人

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销?工商管理等相关专业；2、3年以上一手房产销售行业工作经验并有案场管理经验；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。6、熟悉当地房地产市场及相关政策法规。

具体要求:

一、职位要求：1、高中以上学历，性别不限，有无经验均可；2、热爱工作，善于沟通、表达，有上进心，肯努力。二、岗位职责：1、客户的接待、咨询，为客户提供专业的房地产经纪服务；2、负责房源的开发、维护，房屋的买卖和租赁，促成成交；3、协助双方合同签署、办理过户手续以及贷款事项等。三、福利待遇：1、试用期底薪+提成，转正后高提成42%-80%；2、每月话费补贴、绩效奖、全勤奖，年底年终奖；3、公司福利，节假日礼品、公司旅游、职业培训。只要勤奋努力，踏实肯干，年薪10万不是梦，优秀的，收入更高。工作时间：8:30-17:30，月休4天。

具体要求:

一、职位要求：1、高中以上学历，性别不限，有无经验均可；2、热爱工作，善于沟通、表达，有上进心，肯努力。二、岗位职责：1、客户的接待、咨询，为客户提供专业的房地产经纪服务；2、负责房源的开发、维护，房屋的买卖和租赁，促成成交；3、协助双方合同签署、办理过户手续以及贷款事项等。三、福利待遇：1、试用期底薪+提成，转正后高提成42%-80%；2、每月话费补贴、绩效奖、全勤奖，年底年终奖；3、公司福利，节假日礼品、公司旅游、职业培训。只要勤奋努力，踏实肯干，年薪10万不是梦，优秀的，收入更高。工作时间：8:30-17:30，月休4天。

具体要求:

一、职位要求：1、高中以上学历，性别不限，有无经验均可；2、热爱工作，善于沟通、表达，有上进心，肯努力。二、岗位职责：1、客户的接待、咨询，为客户提供专业的房地产经纪服务；2、负责房源的开发、维护，房屋的买卖和租赁，促成成交；3、协助双方合同签署、办理过户手续以及贷款事项等。三、福利待遇：1、试用期底薪+提成，转正后高提成42%-80%；2、每月话费补贴、绩效奖、全勤奖，年底年终奖；3、公司福利，节假日礼品、公司旅游、职业培训。只要勤奋努力，踏实肯干，年薪10万不是梦，优秀的，收入更高。工作时间：8:30-17:30，月休4天。

具体要求:

产品经理（海鲜水产品冷冻品），海鲜礼包的组合包装推广??（对开发产品有兴趣?）

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
有那么一点点兴趣那么欢迎来电咨询：张小姐139****5200
2800（含绩效）底薪+提成，单休，一天7小时，节假日

具体要求:

维系客户,掌握团队工作进度,策划实施各类促销及公关事件及执行方案-2018-11-11

具体要求:

维系客户,掌握团队工作进度,策划实施各类促销及公关事件及执行方案-2018-11-11

具体要求:

维系客户,掌握团队工作进度,策划实施各类促销及公关事件及执行方案-2018-10-14

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
有那么一点点兴趣那么欢迎来电咨询：林155****9999
2800（含绩效）底薪+提成，单休，一天7小时，节假日

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
有那么一点点兴趣那么欢迎来电咨询：林15557639999
2800（含绩效）底薪+提成，单休，一天7小时，节假日

具体要求:

岗位职责 1、制定团队销售策略，组建并管理销售团队，完成各类金融产品的销售目标； 2、围绕高净值客户的金融需求，积极开展市场拓展活动； 3、负责对员工进行培训、指导和监督，确保团队所有员工明确工作进度及个人目标； 4、负责解决营销过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力和战斗力； 职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上金融行业工作经验，1年以上销售团队管理经验； 2、具备良好个人素质，出色的沟通协调能力、高度责任感和团队协作精神； 3、抗压性强，具有强烈成功欲望，愿意长期从事金融工作； 4、具有良好的行业资源和客户资源者优先； 5、有金融机构个人理财产品的销售工作经验或高端地产、高端会所等销售经验的优先。

具体要求:

岗位职责 1、制定团队销售策略，组建并管理销售团队，完成各类金融产品的销售目标； 2、围绕高净值客户的金融需求，积极开展市场拓展活动； 3、负责对员工进行培训、指导和监督，确保团队所有员工明确工作进度及个人目标； 4、负责解决营销过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力和战斗力； 职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上金融行业工作经验，1年以上销售团队管理经验； 2、具备良好个人素质，出色的沟通协调能力、高度责任感和团队协作精神； 3、抗压性强，具有强烈成功欲望，愿意长期从事金融工作； 4、具有良好的行业资源和客户资源者优先； 5、有金融机构个人理财产品的销售工作经验或高端地产、高端会所等销售经验的优先。

具体要求:

有赚钱的欲望
有自觉性
肯学

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理专科及以上学历；
2

具体要求:

完成销售任务。 积极主动、诚信。 请直接电话联系

具体要求:

岗位职责 1、制定团队销售策略，组建并管理销售团队，完成各类金融产品的销售目标； 2、围绕高净值客户的金融需求，积极开展市场拓展活动； 3、负责对员工进行培训、指导和监督，确保团队所有员工明确工作进度及个人目标； 4、负责解决营销过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力和战斗力； 职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上金融行业工作经验，1年以上销售团队管理经验； 2、具备良好个人素质，出色的沟通协调能力、高度责任感和团队协作精神； 3、抗压性强，具有强烈成功欲望，愿意长期从事金融工作； 4、具有良好的行业资源和客户资源者优先； 5、有金融机构个人理财产品的销售工作经验或高端地产、高端会所等销售经验的优先。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理专科及以上学历；
2

具体要求:

有赚钱的欲望
有自觉性
肯学

具体要求:

岗位要求：
1、身体健康、品行端正、积极进取、性格坚韧，拥有清晰的人生目标。
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。
3、有一定的社会工作经验。
4、有寿险从业经验者优先。
5、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，符合条件者可直接聘任。
6、工作时间：周一到周五8：00---10：00。 

待遇优厚：岗位津贴+管理津贴+各类津贴（上不封顶）+意外保障+疾病保障+双休日+专业培训+免费旅游。

联系人：13396902291柯经理(微信同号)

具体要求:

1.大专以上学历 2.有证券从业资格 3.有金融、保险和银行等金融行业从业者优先 4.有较好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定工作压力

具体要求:

岗位职责：
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作；
2、负责税收筹划，合理避税；
3、负责公司的成本费用管控审计，做到事前预算、事中管控、事后决算的财务管理工作，并能制定成本费用管控的管理制度；
4、负责对公司存货周转率、应收、应付周转率的计算分析；
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；
6、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；
7、协调对外审计，提供所需财会资料。
任职资格：
1、财会专业大学以上学历；
2、中级会计师资格者优先；
3、5年以上会计工作经验；
4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；
5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。
6、愿意接受公司派遣到上海分公司工作

具体要求:

岗位职责：1、负责生产车间班组的生产与管理；2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。任职资格：1、中专及以上学历，专业不限；2、2年以上制造企业基层管理工作经验，有同行业从业经验者优先；3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理；4、熟悉工艺文件及操作规程。

具体要求:

1、具备针车排单能力
2、熟悉电脑基本操作、erp生产软件。
3、有责任心

具体要求:

热爱本职工作，对金融投资有兴趣，沟通能力强，有责任心，能吃苦耐劳。
可兼职.
有意者请联系：13093868999

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事

具体要求:

岗位职责：1、完成客户的拜访及产品销售；2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；3、分析客户的消费心理，制定计划任职资格：1、沟通能力强2、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；3、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；4、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。

具体要求:

公司专业生产车床、铣床、自动化设备，需要有在设备生产公司担任过管理职位的最佳，需要懂机械，有意向直接联系15867777588谢谢

具体要求:

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
任职资格：
1、20-50周岁，中专及高中以上学历；
2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
3、有良好的沟通及团队协作能力；
4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

双休，周一至周五早上8:30-10:30，其他时间自由支配，

具体要求:

岗位职责：1、在公司授权范围内，专门从事银行保险业务销售、销售管理等工作；2、负责从事银行保险业务拓展及代理网点经营，与银行渠道沟通及协调。3、负责参保客户的后续服务工作，积极参加公司组织的培训。4、一经录用，签订劳动合同，享受五险一金等福利待遇。

具体要求: