具体要求:
岗位职责:
1、负责协助开展人员的招聘工作,包括招聘信息的发布、简历的筛选、人员面试的组织及录用等:
2、负责公司培训管理工作,包括编制年度培训计划、组织实施各类专项培训、新员工培训等公司级培训,统筹各部门年度培训计划的实施等;
3、负责完成人力资源流程及事务性工作,包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理,员工社保及公积金的缴纳,员工考勤管理等;
4、负责员工福利管理工作,包括员工体检、弹性福利、健康险等各项福利政策的实施,提高员工满意度;
5、负责员工外事管理工作,包括因公出国/赴港澳手续、商务签注、工作签注的办理等,配合完成境外项目人员的招聘及各项人力资源工作的开展;
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件:
1、年龄35岁以下;人力资源相关专业优先
2、具有招聘、培训工作经验优先;
3、熟悉使用office办公软件,文笔较好;
4、具备较强的沟通理解能力与良好的人际交往与协调能力。