具体要求:
职责描述:
目标绩效管理:
1、目标管理体系的推行与完善,指标的分解与落实;
2、目标管理考评方案的制定与实施;
3、数据的统计、稽查和分析,发现并解决问题;
4、各阶段绩效考核结果的反馈,绩效改进工作的监督。
规范化管理:
1、配合公司落实各项决策、规章制度,做好日常的检查与监督工作;
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控,并及时汇报相关情况;
3、业务信息化、流程整合等策划工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务类、管理类等相关专业;
3、有较强的组织原则性、一定的沟通协调能力和文字功底;
4、有较强的数据敏感性和分析判断能力;
5、熟悉基本的计算机操作,如excel、word等基本操作;