具体要求:
1参与讨论制定公司中长期发展规划及年度工作计划;并根据公司年度工作计划目标编制本部门年度工作计划,并对计划进行分解落实、跟踪检查和效果评价,必要时调整相应的工作计划
2根据年度工作计划及其他工作任务要求,编制月度工作计划,并分解到具体的责任人,对计划的实施情况进行监督检查和效果评价
3根据公司的发展所需,遵循“精简效能”的原则,拟订公司组织机构设置方案和各部门的人员配置计划,制定公司人力资源策划方案,保障人力供应,优化人力结构,提高人员职业素养,提高人员工作效率
4组织制定人力资源、绩效考核等方面的管理制度和程序,并就制度的落实情况实施监管,适合性及有效性进行评审和需要时的修订
5负责行政管理,保障公司良好的行政纪律和秩序
6负责后勤管理,给公司运行提供良好的后勤保障
7负责员工的职业健康管理,督促做好员工的职业健康安全档案,落实定期的职业病危害场所评价及员工职业病体检
8负责安全管理,保证公司运行处于安全的状态中,督促做好全员安全意识教育和培训
9负责环境保护工作,创建并维护合法、干净、整洁的工作与生活环境,督促落实三废定期监测及内部废水、危废处理的实施,以及组织现场工作环境的监督检查和整改
10主持公司项目的申报,协调各部门做好相关准备工作
11负责对外事务的联络以及访客的接待;组织开展企业文化宣传活动,传达公司会议精神;组织召开企业各类重要会议,形成会议纪要,实施决议跟踪
12向上级领导定期或不定期进行工作汇报;参加周(月)工作会议及工作计划汇报,对内部管理重要事项的决议提供建设性意见或建议,检查所管辖人员的工作绩效,落实相关的会议决策要求;组织每年度管理评审会议、汇报和落实相关的决策要求
13激励、培养与考核下属,营造良好的工作氛围;收集广大员工的合理化建议,经整理、归纳后向公司领导反馈
14协助公司领导实施公司的形象策划,按时完成上级临时交办的其它工作任务