具体要求:
岗位职责:
1、参与公司人力资源战略计划及各项实施方案制度的制订,参与各项人力资源基础工作的完善,为公司人力资源管理提供创新性的建议;
2、负责办理员工入职、离职、调动等异动各项人事手续,建立和管理员工人事档案,确保各项审批手续齐全,员工人事档案符合公司和外部机构规定;
3、负责公司考勤管理及统计、绩效考核汇总、薪资核算以及统计汇总分析等工作,保证公司员工出勤情况准确记录和员工工资准确核算;
4、负责员工合同签订、续订等管理工作,确保合同签订率达100%;
5、 做好员工动态管理及人事统计工作,确保各项人事报表数据及时准确地提供。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、1-2年同等岗位工作经验,熟悉基本的办公应用软件,ecxel能力较强,具备较强的书面和口头表达能力;
3、善于沟通协调,有上进心、责任感,抗压性强,吃苦耐劳,有较强执行力,较高团队合作意识.