具体要求:
一、体系建设:
1、根据公司精益管理的体系规划/蓝图及实施路径,制定对应的相关管理流程、制度、规范,并推进落地及持续优化;
2、负责组织制定精益管理体系的落地目标、工作部署、以及实施计划,并推进实施,并有效管理(年度10月~12月);
二、人才育成: 负责制定精益人才培养机制。实现机制的有效闭环管理,持续推进精益管理队伍的能力建设(根据年度规划实施);
三、评价机制: 负责制定公司精益成熟度评价标准、策划成熟度评价活动及激励策略,并组织推进落实(根据年度规划实施);
四、日常管理: 负责组织、管理公司级精益改善活动的规划与落实。制定精益改善激励机制及策划改善成果评价活动,并主导组织推进落实
(活动方式:内外部精益工具培训+小团队项目改善/专项活动;精益工具:vsm、sw、psp、tpm、dm等)
任职要求:
1、大学本科及以上学历,工业工程、机械类相关专业的优先;
2、8年以上精益相关工作经验,5年以上大型制造企业公司层级精益体系相关工作经验。熟悉精益管理体系及制造业业务流程知识(*好有500强企业精益体系变革推进相关的工作经验);
3、接受过系统化精益培训。能够熟练运用vsm、sw、psp、tpm、dm等精益管理工具中的多数工具;
4、具有丰富的组织推进内外部精益培训,管理多项目的小团队改善/精益专项等工作经验。自身具有可实施培训能力的优先;
5、具有较强的体系建设、工作策划、计划制定与执行、跨部门组织推动、沟通协调等落地执行的能力。以及目标管理和资源管理能力。