具体要求:
岗位职责:
1、导出汇总产品bom,分类归属物料,引用查找配对单价,分类汇总制造费用,做预算机型成本表。
2、预算定稿、底稿数据分析。
3、年初对年度公司指标与管理干部kpi指标的讨论、测算、制定、制作、审签、下发,考核责任状的签订。
4、季度、年度汇总回收考核部门提供相应kpi指标数据、讨论、计算、分析、反馈等,公司指标讨论、修改、重新测算等。
5、每月普通员工绩效考核的计算、审批、上报,审核销售、售后提成表等。
6、营销中心、售后服务部政策、提成方案的讨论、测算、制定、制作、审签、下发,考核责任状的签订。
7、专项okr讨论、测算、制定、制作、审签、下发,专项激励项目进度跟踪及情况反馈。
8、给营销中心核价、给客户服务部报价。
9、其他领导交代的事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、人力资源等相关专业。
2、1年以上成本核算、人员绩效工作经验;
3、沟通能力良好,能承受高强度工作压力,具备强的管理能力和统筹能力;
4、熟悉使用计算机及office办公软件。