具体要求:
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、负责人力资源招聘、绩效、培训、薪酬制度的执行与完善;
3、负责监督执行公司的各项管理制度以及企业文化建设推进,促进管理团队的建设;
4、负责规范公司劳动用工、劳动纠纷、员工关系管理;
5、负责现场6s、生产安全、消防安全等相关事宜
6、负责宿舍、食堂等行政后勤管理与监督;
7、协调各部门之前的关系与管理。
任职资格:
1、五年以上制造业行政人事管理经验;
2、执行能力强,抗压能力强,有独道的管理理念和实战经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、其他:有驾照,开车熟练,能接受住在公司。