具体要求:
岗位职责:
1、协助制定年度部门招聘规划,独立完善招聘体系及流程,负责招聘数据的收集、汇总及分析,完善招聘测评及素质模型的建立;
2、全面负责招聘工作(包含简历的推荐、面试评估、任用流程等);
3、负责招聘渠道的拓展、使用及管理;
4、负责校园招聘的规划与实施;
5、挖掘公司潜在所需人才,简历及完善人才库;
6、协助年度部门培训规划的制订,协助完成培训体系及流程;
7、负责培训需求调研、实施与评估,针对不同层级人员培训需求开发内外部课程资源;
8、完成部门负责人交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学或相关专业,人力资源方向优先;
2、3年以上制造业行业招聘经验或5年以上同岗位hr相关经验;
3、擅长沟通,有亲和力,以目标为导向工作、执行力强;