具体要求：
岗位职责：
1、做好与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，离职）；
8、指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转.
10、领导交办的其他事情。
能力要求：
1、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力，较强的学习能力与执行力
