具体要求:
岗位职责:
1、对接业务部门招聘需求,熟悉需求岗位职责,并能合理分析人才需求的合理性。
2、开拓、评估及优化招聘渠道,特别是校企合作招聘渠道,确保人才招聘需求的有效落实。
3、招聘信息发布、简历甄别及面试环节的实施(包括但不限于沟通、接待、背调、公司ppt介绍、面试安排、面试总结、录用流程办理等)。
4、搭建企业人才信息库,并及时更新和维护,为后续人才招聘提供信息支撑,并能有效反馈业务部门。
5、定期对企业招聘现状分析和企业离职率分析,并能形成合理的解决方案。
6、建立和优化公司人力资源招聘与培训制度。
7、完成领导交代的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源、管理学或汉语言文字类相关专业,本科及以上学历。
2、两年及以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,有中高端职位招聘经验者优先。
3、熟悉劳动关系相关法律法规。
4、文字功底扎实,逻辑条理清晰,具备在工作中不断总结、分析与改善问题的能力,擅长ppt制作,有良好的沟通与团队协作能力。
5、工作态度优秀,责任心强,有较强的服务意识及抗压能力。
工作地点:温岭市泽国镇新城大道与水澄路交叉口
公司福利:
1、丰厚薪酬、每年调薪、单双休/驻外机构双休、国家法定节假日;
2、五险一金、年终奖、高温补贴、通讯补贴、出差补贴等;
3、公费学习、专业培训、导师人脉、晋升空间、出国机会;
4、员工食堂,餐补10元/天、定期旅游、带薪年假、节日礼品、专属关怀;
5、政策补贴:就业补贴、租房补贴、生活津贴、购房补贴、应聘补贴等;