具体要求:
岗位职责:
1.根据公司的业务需求和市场情况,设计合理的薪酬结构和福利方案,并根据需要进行调整和优化,管理和维护薪酬数据。
2.制定和完善绩效评估标准和流程,组织和实施绩效评估工作,收集和分析评估数据,协助管理层进行绩效面谈。
3.设计并实施员工激励计划,如奖金、提成、股权激励等,以提高员工的工作积极性和忠诚度。
4.管理员工福利计划,包括社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利等。
5.定期评估员工激励和福利计划的效果,根据反馈进行调整和优化。
6.制作薪酬、绩效相关报表,为管理层提供决策支持。
任职要求:
1.大专及以上学历,至少1年以上薪酬绩效管理相关工作经验,有制造业背景者优先。
2.熟悉并遵守国家和地方的薪酬、福利及劳动法律法规
3.精通excel、world等办公软件。
4.具备良好的沟通能力和协调能力,能够与不同部门进行有效合作。