具体要求:
岗位要求:
1、根据公司的战略目标,制定人力资源规划,包括招聘、培训、绩效管理和福利政策等。
2、监督人力资源策略的执行情况,确保各项政策得到有效落实。
3、设计并实施绩效管理制度,确保公平、公正的评估过程。
4、与部门领导合作,进行绩效评估,并提供反馈和建议。
5、根据绩效评估结果,制定奖惩措施和薪酬调整方案。
6、设计并优化薪酬福利体系,确保公司薪酬福利具有市场竞争力。
7、负责薪酬福利政策的执行和解释,处理员工薪酬福利相关的问题。
性别:不限
籍贯:不限
学历:专科及以上
专业:人力资源管理、行政管理、企业管理等
婚姻状况:不限
经验要求:有2年以上人力资源管理经验,有2年以上人力资源经理岗位经验;在规模100人以上的企业有工作经验
知识要求:熟悉劳动法;精通人力资源管理六大模块;擅长绩效管理及薪酬设计;熟悉行政管理工作
能力要求:有培训讲授能力、协调沟通能力、制定方案能力、文件书写能力、组织协调能力,熟练使用办公软件
其他要求:心态积极正向、抗压能力强、有驾照会开车