具体要求:
岗位职责:
1、协助上级领导进行薪酬体系与绩效考核体系的建立并落地,跟进实施;
2、协助上级领导制订优化员工薪酬绩效激励方案,激励员工有效完成目标;
3、负责公司员工薪资福利的核算,提交工资报表;负责员工公积金的参保管理事宜;负责员工的定薪调薪跟进与处理;
4、负责人力成本的核算、统计、分析,薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求;
5、负责外部薪酬数据调查,并对调查结果进行分析,提出公司薪酬调整建议;
6、上级领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、财经类相关专业优先;
2、一年及以上人力资源相关工作经验;人力资源专业优秀应届毕业生也可;
3、深度参与过薪酬、绩效体系项目的建立与落地;
4、具备较强的协调沟通能力、计划组织能力,较强的计算分析能力及较高的职业素养。